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下列选项不属于双因素理论中保健因素的是()A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平

题目
下列选项不属于双因素理论中保健因素的是()

A.工作内容本身

B.公司政策

C.工作环境

D.工资水平

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1.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

2.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

3.根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式

4.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

更多“下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第2题：

    2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是

    A．工资报酬

    B．工作条件

    C．工作富有成就感

    D．公司政策


    工作环境条件

  • 第3题：

    根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

    A．成就

    B．地位

    C．责任

    D．承认


    A

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第5题：

    5、根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

    A．成就

    B．地位

    C．责任

    D．承认


    某科学家刻经过苦钻研获得我国科学技术奖

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