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法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()倍的报酬。A.1.5B.2C.4D.3

题目
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()倍的报酬。

A.1.5

B.2

C.4

D.3

相似考题

1.根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬

2.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％

4.法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：D
更多“法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资()倍的报酬。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


    正确答案：百分之一百五十

  • 第2题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

    A:100%
    B:150%
    C:200%
    D:300%

    答案：D
    解析：
    《劳动法》中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第3题：

    【多选题】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬_____（)_____。

    A．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

    B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

    C．法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

    D．安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬


    BC

  • 第4题：

    下列关于员工加班加点的说法不正确的是（　　）。

    A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
    B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
    C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
    D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

    答案：D
    解析：
    饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

  • 第5题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二倍的工资报酬。


    A

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