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角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力

题目
角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。

A.组织协调能力

B.人际关系处理能力

C.团队精神

D.辩论能力

相似考题

1.主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

2.广义的面试是指()。A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试

3.情景模拟的内容包括()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

4.常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

参考答案和解析
参考答案：B
更多“角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

    A.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
    B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
    C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
    D.评估人员一为企业的直线经理或相关专家

    答案：B
    解析：
    本题考查评价中心的相关内容。文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。

  • 第2题：

    (2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.角色扮演法

    答案：D
    解析：
    P92-94
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第3题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

    A文件筐测验法

    B角色扮演法

    C无领导小组讨论法

    D工作样本法


    A
    略

  • 第4题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第5题：

    （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A．无领导小组讨论
    B．案例分析法
    C．决策模拟竞赛法
    D．角色扮演法

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。

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