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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄和技术熟练程度D.劳动贡献大小

题目
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄和技术熟练程度

D.劳动贡献大小

相似考题

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制

3.下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

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  • 第1题：

    关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案：A,D
    解析：
    岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

  • 第2题：

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

    A劳动责任大小

    B劳动条件好坏

    C工龄或技术熟练程度

    D劳动贡献大小


    C
    略

  • 第3题：

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

    A技术等级工资制

    B岗位技能工资制

    C职务等级工资制

    D提成工资制


    A
    略

  • 第4题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第5题：

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）

    A劳动责任大小

    B劳动条件好坏

    C工龄或技术熟练程度

    D劳动贡献大小


    C
    略

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