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正确绩效管理的两大前提条件()A.外部聘用专业的部门公司，内部有专业的绩效管理人才B.确立绩效考核的指标和方案C.建立战略目标体系和岗位职责体系D.总经理能直接推动，部门经理认真参与

题目

正确绩效管理的两大前提条件()

A.外部聘用专业的部门公司，内部有专业的绩效管理人才

B.确立绩效考核的指标和方案

C.建立战略目标体系和岗位职责体系

D.总经理能直接推动，部门经理认真参与

相似考题

1.供应链绩效评价的内容主要有()A.内部绩效的衡量B.外部绩效的街量C.综合绩效衡最D.上游绩效衡量

2.党的十九大报告对全面实施绩效管理的要求,以下说法正确的是()A．全面预算绩效管理和全面绩效管理的内容完全一致B．全面实施绩效管理包括预算绩效管理本身C．预算绩效管理只侧重资金的配置绩效D．预算管理工作是绩效管理的前提条件

3.将企业物流活动和过程同以前的作业和(或)目标进行比较的物流绩效衡量称为( )。A.标杆管理B.供应链绩效衡量C.外部绩效衡量D.内部绩效衡量

4.在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第2题：

    8、供应链绩效评价的内容主要有（）。

    A．内部绩效的衡量

    B．外部绩效的衡量

    C．综合绩效衡量

    D．上游绩效衡量


    ABC

  • 第3题：

    政府的绩效管理应以绩效评估为中心，而绩效评估要以内部评估为主，外部公众的参与及其评估方法并不重要。


    BCD

  • 第4题：

    绩效评价内容分为（）。

    A．内部绩效的衡量

    B．外部绩效衡量

    C．供应链综合绩效衡量

    D．境绩效衡量


    ABCD

  • 第5题：

    36、为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有（)。

    A．绩效管理的基本理论

    B．绩效考评指标的设计原理

    C．绩效管理的程序和步骤

    D．考评人员的职责

    E．考评人员的专业技能


    为了保证绩效管理系统系统运行的有效性，各级主管应当掌握绩效面谈、绩效改进，以及解决冲突的策略和方法 （一）提高绩效面谈质量的措施与方法 1、绩效面谈的准备工作：（1）拟定面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点、以及应准备的各种绩效记录和资料。（2）收集各种与绩效有关的信息资料。 2、提高绩效面谈有效性的具体措施：（1）有效的信息反馈应具有针对性。（2）有效的信息反馈应具有真实性（3）有效的信息反馈应具有及时性（4）有效的信息反馈应具有主动性（5）有效的信息反馈应具有适应性。 （二）绩效改进的方法与策略 1、分析工作绩效的差距与原因：（1）分析工作绩效的差距A、目标比较法；B、水平比较法；C、横向比较法（2）查明产生差距的原因 2、制定改进工作绩效的策略（1）预防性策略与制止性策略（2）正向激励策略与负向激励策略（3）组织变革策略与人事调整策略 3、绩效管理中的矛盾冲突与解决方法（1）员工自我矛盾（2）主管自我矛盾（3）组织目标矛盾

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