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下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

题目
下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()

A.适用于高层外派管理人员

B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工

C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务

D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

相似考题

1.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

2.外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。()此题为判断题(对，错)。

3.关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

4.下面哪个不是平衡定价法的特点:()A.试用对象是有经验的中高层外拍管理员工B.保持与国内同事之间的平衡C.会侵蚀外派员工的经济收入D.保持和当地员工之间的公平性

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  • 第1题：

    外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    跨国公司支付给外派员工的薪酬属于国际委派投资成本中的管理成本。


    错误

  • 第3题：

    【单选题】企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。

    A．自助餐法

    B．当地定价法

    C．平衡定价法

    D．累计补偿法


    平衡定价法

  • 第4题：

    承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
    A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】下列属于外派员工的定价方式的是（）？

    A．月薪制

    B．年薪制

    C．绩效考核法

    D．平衡定价法


    D

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