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如果当事人约定解除教育合同的条件时没有约定赔偿问题的,视为放弃了要求赔偿的权利。()此题为判断题(对，错)。

题目
如果当事人约定解除教育合同的条件时没有约定赔偿问题的,视为放弃了要求赔偿的权利。()

此题为判断题(对，错)。

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1.各方当事人在变更教育合同的协议中没有提及赔偿问题的,除非另有约定,应视为各方(),任何一方不得在教育合同变更后另行要求对方赔偿。A.放弃请求赔偿的权利B.已经赔偿C.达成了默契D.不需要赔偿

2.当合同变更或者解除时，当事人要求赔偿损失的权利（ ）。

3.合同当事人既约定了定金又约定了违约金的，未违约一方（）A.可以在违约金和定金中择一要求赔偿 B.只能要求对方赔偿违约金 C.只能要求对方赔偿定金 D.可以同时要求对方赔偿违约金和定金

4.如果保险人已知被保险船舶改变航道时没有发表异议,但事后因改变航道致使船舶发生保险事故并造成重大损失,保险人的正确做法是( )A.解除合同B.不放弃保险C.合同的约定退还保险费，不负赔偿责任D.负责赔偿损失

更多“如果当事人约定解除教育合同的条件时没有约定赔偿问题的,视为放弃了要求赔偿的权利。() ”相关问题

  • 第1题：

    合同当事人既约定了定金又约定了违约金的,未违约一方()


    A.只能要求对方赔偿违约金

    B.只能要求对方赔偿定金

    C.可以在违约金和定金中择一要求赔偿

    D.可以同时要求对方赔偿违约金和定金

    答案：C
    解析：
    合同当事人既约定了定金又约定了违约金的,未违约一方可以在违约金和定金中择一要求赔偿。

  • 第2题：

    以下关于合同解除的说法错误的是（）。

    A.当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件
    B.合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种
    C.无论是约定解除还是法定解除，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方
    D.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

    答案：B
    解析：
    选项B错误，合同解除分为约定解除和法定解除两种。

  • 第3题：

    在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。

    A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
    B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
    C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
    D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
    E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。

  • 第4题：

    以下关于合同解除的说法错误的是（）。

    A.当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件
    B.合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种
    C.无论是约定解除还是法定解除，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方
    D.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

    答案：B
    解析：
    选项B错误，合同解除分为约定解除和法定解除两种。

  • 第5题：

    在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。

    A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
    B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
    C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
    D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
    E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。

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