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大学生择业过程中出现的心理障碍,属于自我认知失调的是( )。A、自卑、羞怯心理B、挫折、依赖心理C、挫折、攀比心理D、自卑、自负心理

题目
大学生择业过程中出现的心理障碍,属于自我认知失调的是( )。

A、自卑、羞怯心理

B、挫折、依赖心理

C、挫折、攀比心理

D、自卑、自负心理

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1.大学生在求职择业中遇到困难和挫折时,应如何去调试自己的心态,用健康的心态去求职择业?( )A、树立正确的择业观B、增强自身的就业力C、客观的认识自我D、提高抗挫折能力

2.大学生择业过程中出现的心理障碍,属于情绪困扰的是()。A、焦虑、急躁心理B、自负、急躁心理C、焦虑、依赖心理D、羞怯、自卑心理

3.造成大学生择业心理障碍的客观因素有哪些?()A、社会价值导向对大学生择业观的影响B、父母的价值观、家庭经济情况等家庭因素的影响C、西方资本主义价值观的影响D、我国传统封建主义糟粕的影响

4.大学生择业过程中出现的心理障碍,属于人际交往障碍的是( )。A、依赖、羞怯心理B、自卑、攀比心理C、焦虑、依赖心理D、羞怯、挫折心理

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  • 第1题：

    大学生择业过程中出现的自我认知失调主要表现为()。

    A、依赖心理，把希望寄托在别人身上

    B、羞怯心理，面试中常常面红耳赤、语无伦次

    C、自负心理，自认为很有才华，因此傲气十足

    D、自卑心理，择业中缺乏自信和勇气，看不到自己的优势


    参考答案：CD

  • 第2题：

    有些大学生在求职择业过程中过于怯懦，属于（）。

    A．自我认知缺失

    B．情绪问题

    C．人际交往困难

    D．心理失衡


    C人际交往困难

  • 第3题：

    6、有些大学生在求职择业过程中过于怯懦，属于情绪问题。


    情绪问题

  • 第4题：

    大学生择业过程中的困难主要原因在于大学扩招，岗位不够。


    就业难原因： （1）政府与社会原因：户籍制度；产业结构调整；人才市场供求结构不平衡；相关法律制度不健全，大学生就业市场不完善；用人单位存在用人观念问题（性别、年龄、学历、地域歧视）。 （2）高校原因：扩招导致人数增多；高校教育内容偏向于为城市服务；专业与课程设置与市场需求脱节。 （3）学生个人原因： 大学生的择业去向脱离社会现实，有业不想就：自愿去西部、农村、基层等条件艰苦地方的人并不多，就业定位不准确：大学生缺乏对自我客观、科学的认识，常高估自己的能力，缺乏正确的择业定位。核心竞争力不强，综合素质不高：创新和解决问题的能力不强，沟通能力不强，团队合作精神不强，专业知识不扎实，没有积极良好的心态。 择业趋势： （1）当代大学生的择业期望值很高，但是在严峻的就业形势压力下，选择职业时比较务实， （2）普遍缺乏艰苦奋斗精神，自愿去基层、西部的人数不多。多数学生倾向f选择大中型城市，大型企业，公务员等较为稳定、工作环境较好的工作。 （3）创业所占比例增加，但是较国企、公务员等传统稳定的工作相比，还是少数。

  • 第5题：

    【单选题】有些大学生在求职择业过程中过于怯懦，属于（）

    A．情绪问题

    B．自我认知缺失

    C．人际交往困难

    D．心理失衡


    面试

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