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行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素 ( )A.行政工作人员素质B. 人事管理工作质量C. 行政职位设置D. 行政领导者素质

题目
行政人员因素对行政绩效有直接影响,以下哪个不属于行政人员因素 ( )

A.行政工作人员素质

B. 人事管理工作质量

C. 行政职位设置

D. 行政领导者素质

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1.法律制度对理想行政人格生成的具体作用()。A.保证行政人员个体行为的独立性B.指引行政人员的个体行为C.约束行政人员个体行为的任意性D.协调行政人员间的行为

2.电子政务运营理念对传统行政人员的挑战,这一全新理念对行政人员的要求主要是()A、行政人员的工作经验越来越丰富B、行政人员的年龄结构越来越年轻C、行政人员的学历层次越来越高D、作为行政管理主体的行政人员能够不断提高自身的素质

3.影响行政组织效率的非体制因素包括()。A、行政人员的个人素质B、行政领导能力C、行政人员之间的人际关系D、权责划分E、职位安排

4.行政伦理规范的一般作用有哪些()。A、对行政人员行为的导向作用B、对行政人员行为的规范作用C、对行政管理过程中特定道德秩序的维护作用D、对行政人员行为的调整作用

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  • 第1题：

    行政组织中最活跃的因素是【 】

    A．精神要素

    B．行政体制

    C．行政活动

    D．行政人员


    正确答案：D
    解析：行政组织通常由行政职位、行政人员、行政体制、精神要素四个要素组成。其中，行政人员是行政组织中最活跃的因素。

  • 第2题：

    【案例】

    某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。

    【案例思考】

    1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）


    正确答案：
    部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。

  • 第3题：

    行政监督主要是针对行政机关及其行政人员的行政行为，行政人员的个人行为不属于行政监督的内容。


    D

  • 第4题：

    行政组织中最活跃的因素是( )

    A．行政职位

    B．行政人员

    C．行政体制

    D．精神要素


    正确答案：B
    解析：行政组织通常由四个要素组成：行政职位、行政人员、行政体制和精神要素。其中，行政职位是行政组织中最基本的构成要素，行政人员是行政组织中最括跃的因素。

  • 第5题：

    下列属于客观行政责任的有：

    A.公共行政人员对上级的责任
    B.公共行政人员对民选代表的责任
    C.公共行政人员对选举的官员的责任
    D.公共行政人员对公民的责任
    E.公共行政人员对职业的忠诚与信仰

    答案：A,C,D
    解析：
    第一步，本题考查行政管理知识。
    第二步，A、C、D项：客观责任是指由社会、组织或他人，通过法律的、道德舆论的形式所施加的、要求责任主体务必承担的义务和责任。常常以“角色期望”的形式给人直观的感受。公共行政人员应当履行的客观责任，就是国家、各种组织和民众对于“公共行政管理者”这一公职角色的扮演者所赋予的期望总体。行政人员应承担三种客观行政责任，首先，公共行政人员最为直接地对他们组织的上级负责。其次，公共行政人员对民选官员负责。最后，公共行政人员要对公民负责。

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