对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析,是为企业提供优化设计方案的基础和前提。()此题为判断题(对，错)。 - 牛搜题

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题目

对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析,是为企业提供优化设计方案的基础和前提。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

2.工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是()。A:工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B:工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C:工作分析的内容是职位说明书 D:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

3.工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是 ()。A 、工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B 、工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C 、工作分析的内容是职位说明书 D 、工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

4.工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C.工作分析的内容是职位说明书 D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

参考答案和解析

参考答案：正确。

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第1题：

下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料

答案：A
解析：
B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。
第2题：

企业文化积累是企业文化发展的（）。
A基础
B前提
C必经之路
D表现

A
略
第3题：

建设企业文化关键在于量体裁衣，建设适合本企业的文化体系，达到这一目标的大前提就是对企业文化的全面了解。企业文化盘点就是对企业现有文化的一次调查和分析。

对
第4题：

企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
A对
B错

错
略
第5题：

企业文化测量的意义有（）。
A为企业文化诊断提供工具
B为企业文化变革提供依据
C为企业文化实证研究提供科学基础
D文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
E文化具有主观性，测量毫无意义

A,B,C
略

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