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在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。()此题为判断题(对，错)。

题目
在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.从对企业文化进行划分,()是在阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中提出的。

2.经过一系列的企业文化调研后,要进行分析,得出初步结论。分析主要集中在()。A.分析企业经营特点B.分析企业管理水平和特点C.分析企业文化的建设情况D.分析企业文化方面的内容

3.企业文化现状诊断的目的是()。A.估价现状B.功能完善C.评定效应D.分析关系E.挖掘背景

4.德国E·海能教授认为观察企业文化应该进行的“双面观察”包括()。A、企业文化的思想体系B、企业文化的媒介C、企业文化的环境D、企业文化的对象

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  • 第1题：

    写简历前需要我们做哪些准备工作?()

    A、了解公司发展情况和招聘流程

    B、全面客观地对自身情况进行评估

    C、详细了解招聘岗位的应聘要求

    D、了解企业文化和工作氛围


    答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。

    A企业文化的积累

    B企业文化的发展

    C企业文化的存在

    D企业文化的支持


    A
    略

  • 第3题：

    企业文化调研中，调研者运用统一设计的问卷向受访者了解情况或征询意见，这种方法是（）。

    A问卷法

    B调查法

    C访谈法

    D观察法


    A
    略

  • 第4题：

    企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。

    A对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化

    B在共同体内对创造引进的企业文化进行组合

    C对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散

    D随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新

    E伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括（）。

    A企业内外部环境和经营特点

    B企业的管理水平和特色

    C企业文化的建设情况

    D逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面

    E企业文化的设计原则


    A,B,C,D
    略

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