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绩效激励的四个阶段不包括()A.逐步分权阶段B.体系自动运行阶段C.习惯固化阶段D.文化适应阶段

题目
绩效激励的四个阶段不包括()

A.逐步分权阶段

B.体系自动运行阶段

C.习惯固化阶段

D.文化适应阶段

相似考题

1.绩效管理的激励功能中,不包括下列哪种激励()A、薪酬激励B、机会激励C、责任激励D、成功激励

2.下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

3.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

4.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    绩效管理的工具方法不包括( )。

    A.关键绩效指标法
    B.经济增加值法
    C.股权激励计划
    D.奖金激励法

    答案：D
    解析：
    绩效管理所应用的工具方法，一般包括关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡、股权激励计划等。

  • 第2题：

    6、完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统。

    A．调整绩效

    B．激励绩效

    C．管理绩效

    D．反馈绩效


    反馈绩效

  • 第3题：

    8、激励的过程主要有（）四个部分 。

    A．行为

    B．需要

    C．动机

    D．绩效


    行为;需要;动机;绩效

  • 第4题：

    在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

    A.③①②④
    B.①③②④
    C.③②①④
    D.①②③④

    答案：A
    解析：
    绩效管理系统设计的四阶段法认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统’是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等四个阶段所组成。

  • 第5题：

    2．激励地过程主要又四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机，通过激励，最后达到提高绩效地目的。 （）


    行为;需要;动机;绩效

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