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()一般适用于陷于僵局或危难性的洽谈。A、从高到低的、然后又微高的让步策略B、由大到小、渐次下降的让步策略C、开始时大幅度递减，但又出现反弹的让步策略D、起始两步全部让完可让利益，三期赔利相让，到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略

题目
()一般适用于陷于僵局或危难性的洽谈。

A、从高到低的、然后又微高的让步策略

B、由大到小、渐次下降的让步策略

C、开始时大幅度递减，但又出现反弹的让步策略

D、起始两步全部让完可让利益，三期赔利相让，到四期再讨回赔利相让部分洽谈策略

相似考题

1.谈判陷于僵局又不想马上让步时,以外交、文学用语为主,插入适当的商业法律用语为宜。()此题为判断题(对，错)。

2.谈判陷于僵局后,当你又不想马上让步时,以外交、文学用语为主,插入适当的商业法律用语进行谈判为宜。()此题为判断题(对，错)。

3.由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局

4.在负责人与主持人分离时,负责人的地位在洽谈出现僵局时,可以回避。()此题为判断题(对，错)。

更多“()一般适用于陷于僵局或危难性的洽谈。 ”相关问题

  • 第1题：

    僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确
    当谈判双方出现分歧，有了僵局的苗头，就会形成潜在僵局，这时事态有可能进一步发展形成僵局。情绪性僵局一般由双方存在的客观差异引起，逐渐演变成一定的情绪在谈判中表现出来。在谈判过程中，尽管一方几经努力，但僵局仍未出现缓解之势，双方都已经被“套住”则僵局已经相当严重了。

  • 第2题：

    为了突破洽谈僵局，殡仪服务员应做到( )。

    A.从服务对象的角度去理解对方

    B.仔细聆听

    C.将拒绝转化为双方探讨的问题

    D.利用有利的条件、进行自我心理调整


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    26/20/12/2的让步模式适用于（）。

    A．对谈判依赖性小，不怕谈判失败，或在谈判中占有优势的一方

    B．在竞争交强的谈判中，有丰富谈判经验的谈判高手

    C．以合作为主的谈判

    D．陷入僵局或危难性的谈判


    以合作为主的谈判

  • 第4题：

    谈判在进入实际的磋商阶段后,各方往往由于某种原因而相持不下,陷于进退两难的境地,这种情况被称为“谈判的僵局”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    殡仪服务员有时拒绝了殡仪服务对象的某些合理要求，常会出现洽谈僵局现象。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

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