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( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

题目
( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

相似考题

1.绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

2.选项中说法正确的是（ ）。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策 B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定 C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用 D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯 E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

3.薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

4.职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作 B: 组织新员工的入职培训 C: 为员工提供职业生涯发展咨询 D: 帮助员工确定长期的贡献区 E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

更多“( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。 ”相关问题

  • 第1题：

    选项中说法正确的是()。

    A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
    B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
    C:薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    D:岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
    E:实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是正确的。

  • 第2题：

    下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

    A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
    C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
    D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    答案：C
    解析：
    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

  • 第3题：

    员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    组织在开发薪酬体系过程中，认为以下可能不会产生良好效果的是：

    A.尽可能让奖励带来的效果更持久
    B.尽可能给员工最高的薪酬
    C.确保奖励与业绩一致
    D.提供一些对个人有用的奖励选择

    答案：B
    解析：
    给员工的奖励不一定越多越好。组织在开发有效的薪酬体系时需考虑以下因素：广泛交流组织薪酬体系的设计思路；合理设置内在激励和外在激励的策略；提供一些对个人有用的奖励选择；保证奖励与业绩一致；分配奖励的时间与业绩完成的时间相近；确保可随时进行奖励；清楚地传达个人或团队获得奖励的理由；尽可能让奖励带来的效果更持久。

  • 第5题：

    （）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
    员工绩效考评
    略

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