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绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。A、整合B、反馈C、甄别D、管理

题目
绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。

A、整合

B、反馈

C、甄别

D、管理

相似考题

1.(),是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。A.绩效考核B.绩效管理C.绩效界定D.绩效反馈

2.确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈

3.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

4.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

更多“绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B:绩效管理侧重于绩效的评估
    C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第2题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。

    A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。

  • 第3题：

    绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。


    B

  • 第4题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。


    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核绩效计划的概念。

    绩效计划的概念：

    （1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；

    （2）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

    包括：组织对员工工作成果的期望；组织希望员工表现的行为和使用的技能。

    （3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；

    （4）它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；

    绩效计划制订的过程：自上而下；是将组织绩效目标分解成个人绩效目标的过程，A项正确；

    绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误；

  • 第5题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有().

    A:它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B:是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C:要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D:是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E:它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念.绩效计划不但包括组织对员工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能.所以选项E不选.

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