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下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法

题目
下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、行为观察评价法

相似考题

1.有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )此题为判断题(对，错)。

2.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性

3.绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性

4.如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性

更多“下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    缺血修饰清蛋白作为血管缺血的敏感指标,不仅适用于急性冠状动脉综合征患者,亦适用于其他各种情况引发的缺血,其特点为

    A、低敏感性，低特异性

    B、高敏感性，低特异性

    C、高敏感性，高特异性

    D、低敏感性，高特异性

    E、高特异性


    参考答案：B

  • 第2题：

    有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）

    A明确性

    B敏感性

    C一致性

    D准确性

    E可接受性


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    3、ROC （受试者工作特征曲线, receiver operating characteristic curve)描绘了分类器在 fp rate （错误的正例,横轴) 和tp rate（真正正例，纵轴) 间的trade-off（权衡）。 下面说法正确的是：

    A．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率高

    B．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率高

    C．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率低

    D．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率低


    定义为 ROC 曲线下的面积;AUC 值提供了分类器的一个整体数值。通常 AUC 越大，分类器更好;取值范围为 [0,1]

  • 第4题：

    缺血修饰清蛋白作为血管缺血的敏感指标，不仅适用于急性冠状动脉综合征患者，亦适用于其他各种情况引发的缺血，其特点为（）

    A低敏感性，低特异性

    B高敏感性，低特异性

    C高敏感性，高特异性

    D低敏感性，高特异性

    E高特异性


    B
    略

  • 第5题：

    ROC （受试者工作特征曲线, receiver operating characteristic curve)描绘了分类器在 fp rate （错误的正例,横轴) 和tp rate（真正正例，纵轴) 间的trade-off（权衡）。 下面说法正确的是：

    A．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率高

    B．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率高

    C．(纵轴)敏感性高=漏诊率高， 而(横轴)特异性低=误诊率低

    D．(纵轴)敏感性高=漏诊率低， 而(横轴)特异性低=误诊率低


    定义为 ROC 曲线下的面积;AUC 值提供了分类器的一个整体数值。通常 AUC 越大，分类器更好;取值范围为 [0,1]

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