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国别价值量取决于()。A、国民平均劳动时间B、该国生产该商品的个别劳动时间C、国际社会必要劳动时间D、该国生产该商品的社会必要劳动时间

题目
国别价值量取决于()。

A、国民平均劳动时间

B、该国生产该商品的个别劳动时间

C、国际社会必要劳动时间

D、该国生产该商品的社会必要劳动时间


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  • 第1题:

    劳动生产率降低,同一劳动时间()。

    A、生产的使用价值量减少,价值量也减少

    B、生产的使用价值量减少,价值量不变

    C、生产的使用价值量不变,价值量增多

    D、生产的使用价值量减少,但单个商品的价值量提高

    E、生产的使用价值量增加,价值量不变


    参考答案:BD

  • 第2题:

    国别风险内部等级与国别风险分类之间应建立对照关系。国别风险应当至少划分为( ),风险暴露较大的机构可以考虑建立更为复杂的评级体系。

    A.低国别风险
    B.较低国别风险
    C.中等国别风险
    D.较高国别风险
    E.高国别风险

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    国别风险应当至少划分为低、较低、中、较高、高五个等级,风险暴露较大的机构可以考虑建立更为复杂的评级体系。

  • 第3题:

    10、国际企业人员招聘需要高度关注国别文化差异、国别制度差异、国别政策差异、国别习惯差异、国别价值观差异、国别薪酬差异和国别工作方式差异等。


    (1)实行全方位的市场开拓 (2)促进跨国公司的发展 (3)加速国际化人才的培养与开发 (4) 充分利用技术与海外生产的优势,开拓国际市场

  • 第4题:

    实行“按质论价、优质优价”的价格政策表明(  )
    A.商品的使用价值量取决于其价值量
    B.商品的价值量取决于其使用价值量
    C.商品的价值和价格与其使用价值无关
    D.使用价值是商品价值的物质承担者


    答案:D
    解析:
    本题考查商品价值和使用价值的关系.商品是使用价值和价值的矛盾统一体,使用价值是商品价值的物质承担者,所以商品因不同的质而具有不同的价格.D选项正确.

  • 第5题:

    49、国际企业人员招聘需要高度关注国别文化差异、国别制度差异、国别政策差异、国别习惯差异、国别价值观差异、国别薪酬差异和国别工作方式差异等。


    量才适用原则;招聘考试原则;努力降低招聘成本原则