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下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论

题目
下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。

A、归因理论

B、强化理论

C、公平理论

D、期望理论

相似考题

1.在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?()A期望理论B成就需要理论C双因素理论DERG理论E需要层次理论

2.根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论

3.下列中,属于人本管理特征的有哪些()。A、人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

4.下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

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  • 第1题：

    在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ）

    A.需要层次理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论
    E.公平理论 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    11、人力资源管理的理论基础主要有（)

    A．人性假设理论

    B．人本管理理论

    C．激励理论

    D．系统理论


    人性假设理论;激励理论

  • 第3题：

    4．人力资源管理的理论基础主要有 （）。

    A．Ａ．人性假设理论

    B．Ｂ．人本管理理论

    C．Ｃ．激励理论

    D．Ｄ．系统理论


    AC

  • 第4题：

    下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

    A.单因素理论
    B.双因素理论
    C.三重需要理论
    D.产出理论
    E.期望理论

    答案：B,C,E
    解析：
    在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

  • 第5题：

    3.人力资源管理的理论基础主要有（)。

    A．人性假设理论

    B．人本管理理论

    C．激励理论

    D．系统理论


    AC

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