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我国现代口才水平状况()A.令人满意B.满意度很高C.不令人满意D.满意度极低

题目

我国现代口才水平状况()

A.令人满意

B.满意度很高

C.不令人满意

D.满意度极低

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1.如果一家银行相对于风险状况,银行资本水平令人满意,预计至少在未来12个月仍可维持或超出现有水平;银行有一个比较精细和有效的资本计划、资产质量和盈利能力令人满意或好于平均水平、有进入资本市场筹资的一般能力、股东或母的支援令人满意,在进行CAMEL评级中,资本充足性评级应为()。A.等级一B.等级二C.等级三D.等级四

2.主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者

3.主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者

4.对于(),解雇是最好的选择。A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者

参考答案和解析
参考答案：C
更多“我国现代口才水平状况()A.令人满意B.满意度很高C.不令人满意D.满意度极低 ”相关问题

  • 第1题：

    主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。

    A.绩效不令人满意但可改善者

    B.绩效令人满意但不可晋升者

    C.绩效令人满意且可晋升者

    D.绩效不令人满意且无法改善者


    参考答案：A

  • 第2题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

    A.工作满意度的因素模型
    B.工作满意度的差异模型
    C.工作满意度的均衡水平模型
    D.工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。（三章二节，知识点二）

  • 第3题：

    我国现代口才水平状况（）。

    A很高

    B令人满意

    C不令人满意

    D极低


    C
    略

  • 第4题：

    顾客满意度的内涵是( )。

    A.满意状态

    B.心理对比

    C.满意水平

    D.实际状况


    正确答案：C

  • 第5题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

    A.工作满意度的因素模型
    B.工作满意度的差异模型
    C.工作满意度的均衡水平模型
    D.工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

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