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绩效考评中的光环效应指的是由于人们对最近发生的事情常记忆犹新,而对以前发生的事情印象浅显,所以容易产生光环效应。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效考评中的光环效应指的是由于人们对最近发生的事情常记忆犹新,而对以前发生的事情印象浅显,所以容易产生光环效应。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人们由于对最近发生的事情印象会比较深刻,而对于远期发生的事情印象较为淡薄,这样会引起首因效应。()此题为判断题(对，错)。

2.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

3.（ ） 是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首因效应(D) 刻板印象

4.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差

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  • 第1题：

    ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

    A:光环效应
    B:投射效应
    C:首因效应
    D:刻板印象

    答案：C
    解析：
    首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。

  • 第2题：

    ( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

    A:光环效应
    B:投射效应
    C:首因效应
    D:刻板印象

    答案：C
    解析：
    ①首因效应即最先的印象，是指最先的印象对人的直觉产生的强烈影响;②光环效应指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其其他方面的特性;③投射效应指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射;④刻板效应指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此推断这个群体的每个成员的特性。

  • 第3题：

    光环效应又称晕轮效应，指的是在人际交往中，人们常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上，从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。所谓“情人眼里出西施”，说的就是这种光环效应。


    正确

  • 第4题：

    （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

    A 光环效应
    B 投射效应
    C 首因效应
    D 刻板印象

    答案：C
    解析：
    首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用；

  • 第5题：

    ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

    A: 光环效应
    B: 投射效应
    C: 首因效应
    D: 刻板印象

    答案：C
    解析：
    首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。

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