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()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔

题目
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

A.夏兰希克

B.梅耶

C.艾伦

D.贝克尔

相似考题

1.夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性

2.组织承诺的行为标准是什么?

3.“个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为

4.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

更多“()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 ”相关问题

  • 第1题：

    夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。

    A.行为的清晰性
    B.行为的持久性
    C.行为的自愿性
    D.行为的公正性
    E.行为的公开性

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺
    B.规范承诺
    C.继续承诺
    D.理想承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第3题：

    组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

    A.情感承诺

    B.继续承诺

    C.规范承诺

    D.行为承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。

  • 第4题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第5题：

    夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。

    A.行为的清晰性
    B.行为的持久性
    C.行为的自愿性
    D.行为的公正性
    E.行为的公开性 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：

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