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人力资源管理的投资模式主要关注的是()A、劳工关系的协调;B、公平的就业机会;C、员工的参与;D、高度灵活的方式

题目
人力资源管理的投资模式主要关注的是()

A、劳工关系的协调;

B、公平的就业机会;

C、员工的参与;

D、高度灵活的方式

相似考题

1.传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

2.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

3.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式

4.在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第2题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第3题：

    115、关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）

    A．人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场

    B．强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式

    C．人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式

    D．以劳动关系协调为主，关注公平就业机会


    D

  • 第4题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业模式

    答案：D
    解析：
    米克尔维奇和布德罗提出以下四种模式：①工业或产业模式，以劳动关系的协调为主，关注工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等；②投资模式，关注公平就业等；③参与模式，强调团队合作等；④高度灵活模式，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。

  • 第5题：

    关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（）

    A．人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场

    B．强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式

    C．人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式

    D．以劳动关系协调为主，关注公平就业机会


    人力资源管理服务外包;人力资源管理共享服务中心;以客户为导向

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