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非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划

题目
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。

A.开展培训

B.培训评价

C.培训需求评估

D.设定培训目标和计划

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1.人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

2.非营利组织人力资源培训的内容包括()。A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训

3.下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

4.人力资源计划过程的第一个步骤是()。A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    简述非营利组织与营利组织建立联盟的步骤
    一非营利组织对自身实力的评估；
    二选择战略联盟伙伴；
    三战略联盟的主要形式：
    1.与交易关联的公益推广活动；
    2.共同主题营销；
    3.核发许可证。
    四非营利组织战略联盟的运作。
    略

  • 第2题：

    非营利组织人力资源培训内容侧重于（）。

    A使命感培训

    B道德感培训

    C权利感培训

    D责任感培训


    A,B,D
    略

  • 第3题：

    非营利组织人力资源培训遵循（）。

    A学用一致的原则

    B按需施教的原则

    C讲求实效的原则

    D理论联系实际的原则


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）。

    A在职员工的组织内培圳

    B在职员工的外派培训

    C新员工上岗培训

    D员工终身教育


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    非营利组织人力资源的具有什么特点？
    1、成员来源的广泛性。非营利组织的人力资源系统具有开放性、有酬员工、包括最高理事会成员与志愿者的招聘与吸纳都面向全社会公开进行，尤其是志愿者只要符合条件一般是“来者不拒”。
    2、成员目标追逐的非营利性。一方面有酬员工收入的分配不与组织营利挂钩，组织的财务制度以均衡为原则，营利也要用于事业扩大；另一方面志愿者加入组织是基于志愿、奉献、爱心、公益等非物质性的驱动而不是为了获取报酬。
    3、成员间关系的平等性。大多数非营利组织的组织结构趋于扁平化，没有严格的等级制度，管理人员和非管理人员之间也不是传统意义上的上下级关系。成员之间都是有着共同的使命感、责任感的合作伙伴彼此间互相协调，团结合作，为实现组织的目标和宗旨而共同努力。
    略

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