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麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。A、组织行为说B、需要层次说C、资源配置说D、人力资源说

题目
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是()。

A、组织行为说

B、需要层次说

C、资源配置说

D、人力资源说

相似考题

1.“X理论—Y理论”是()创立的。A、麦格雷戈B、沙因C、麦克利兰D、奥尔德弗

2.“麦格雷戈”提倡X理论，反对Y理论。()

3.简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

4.简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

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  • 第1题：

    简述麦格雷戈的“X-Y理论”。


    X.理论 好逸恶劳 自我中心 逃避责任 讨厌工作 Y理论 自觉勤奋 任务承诺 承担责任 正确决策

  • 第2题：

    麦格雷戈认为，X理论的假设比Y理论更实际有效。


    错

  • 第3题：

    3、麦格雷戈提出的“Y理论”是以哪个理论为基础的？

    A．权变理论

    B．双因素理论

    C．需求层次理论

    D．期望理论


    C

  • 第4题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）

    A．Y理论

    B．X理论

    C．Z理论

    D．ERG理论


    B.X理论

  • 第5题：

    麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超X理论。


    大多数人都是勤奋的，只要环境允许，人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;在正常情况下，大多数人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任，逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;大多数人都具有相当程度的想象力、智谋和创造力，在不为外界因素所指使和控制的情况下，可以得到正常发挥;人体之中蕴藏着极大的潜力，但在现代工业条件下，一般人只能发挥少部分潜力;员工个人自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突

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