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面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

题目
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

A.个体面试

B.甄选面试

C.评定面试

D.压力面试

相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

3.根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试

4.根据面试的对象的多少可将面试分为()。A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试

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  • 第1题：

    按测评参照系将人才测评分为()。

    A.常模测评

    B.面试测评

    C.情景测试

    D.标准测评

    E.操作测评


    正确答案:AD

  • 第2题：

    根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

    A．个别面试和小组面试

    B．初步面试和诊断面试

    C．结构化面试和非结构化面试

    D．压力面试和能力面试


    正确答案：B
    B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第3题：

    2、下列关于面试分类的说法错误的是

    A．面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

    B．多对一指的是无领导小组讨论

    C．一对多也叫群面，集体面试

    D．有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节


    B

  • 第4题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第5题：

    5、按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？

    A．结构化面试

    B．非结构化面试

    C．全结构面试

    D．半结构化面试


    非结构化面试;结构化面试;半结构化面试

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