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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。()

题目

麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。()

相似考题

1.管理学家( )从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。A、E·C·施勒B、彼德·德鲁克C、D·麦格雷戈D、R·利克特

2.麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。A.《企业的人性方面》b.《组织与行政的新观点》c.《职业的经理》d.《领导和激励》

3.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A对B错

4.“自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。A、史克斯B、德鲁克C、沙因D、麦格雷戈

更多“麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置 ”相关问题

  • 第1题：

    管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

    AE·C·施勒

    B彼德·德鲁克

    CD·麦格雷戈

    DR·利克特


    D
    略

  • 第2题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）

    A．Y理论

    B．X理论

    C．Z理论

    D．ERG理论


    B.X理论

  • 第3题：

    【判断题】麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

    A．Y.是

    B．N.否


    管理管理者;为各级人员规定了目标;使考核各级管理人员具有客观标准;是分权制的结果;强调“自我控制”

  • 第4题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超X理论。


    大多数人都是勤奋的，只要环境允许，人是乐于工作的;人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制;在正常情况下，大多数人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任，逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;大多数人都具有相当程度的想象力、智谋和创造力，在不为外界因素所指使和控制的情况下，可以得到正常发挥;人体之中蕴藏着极大的潜力，但在现代工业条件下，一般人只能发挥少部分潜力;员工个人自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突

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