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狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是()。A.政府B.雇主协会C.工会D.用人单位

题目
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是()。

A.政府

B.雇主协会

C.工会

D.用人单位

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1.下列关于劳动关系的说法,错误的是()。A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系

2.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是劳动仲裁机构。()此题为判断题(对，错)。

3.狭义的劳动关系具有()特征。A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关E、以上说法都不对

4.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于劳动关系的特征，下列说法错误的有()。

    A:劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
    B:劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
    C:通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
    D:劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
    E:劳动是劳动关系的基础和实质

    答案：A,B
    解析：
    A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

  • 第2题：

    劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

    A 、 劳动能力
    B 、 义务能力
    C 、 劳动行为能力
    D 、 劳动义务能力

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力， 作为法人的用人单位， 其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现， 法人机关或代表的行为就是法人组织的行为， 法人组织承担其法律后果。 法人机关有权代表法人进行活动， 法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

  • 第3题：

    1、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（）。

    A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
    劳动报酬支付方式不同;劳动关系承担主体不同;双方当事人及其关系不同;劳动过程的关注点和要求不同

  • 第4题：

    关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。

    A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
    B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
    C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
    D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
    E.劳动是劳动关系的基础和实质

    答案：A,B
    解析：
    A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

  • 第5题：

    劳动争议当事人，一方为劳动者，另一方既可为用人单位也可为劳动行政主管部门。


    错误

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