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()认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。A.理普特B.贝格哈特C.施密特D.弗伦奇

题目
()认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。

A.理普特

B.贝格哈特

C.施密特

D.弗伦奇

相似考题

1.随着客观环境的变化而运用科学知识进行有计划的、全局性的,旨在提高组织性能,使其健康运转的组织更新过程是()A、组织变革B、组织战略C、组织演进D、组织发展

2.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。()

3.关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

4.关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等E．组织发展注重权力、控制、压力等观念

参考答案和解析
参考答案：B
更多“()认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。 ”相关问题

  • 第1题：

    健康教育的概念以下哪个正确()。

    A、是有组织、有计划、有时是、有评价的教育活动。

    B、通过信息传播和行为干预，帮助个体和群体掌握卫生保健知识、树立健康观念，自愿采纳有利于健康行为和生活方式的教育活动。

    C、个人获取、理解、处理基本健康信息和服务，并运用这些信息和服务做出有利于健康的决策，以维护和促进自身健康的能力。

    D、是有组织、有计划、有时是、有评价的教育活动。通过信息传播和行为干预，帮助个体和群体掌握卫生保健知识、树立健康观念，自愿采纳有利于健康行为和生活方式的教育活动与过程。


    答案：D

  • 第2题：

    关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是（ ）。

    A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

    C．组织发展强调权威和控制

    D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等

    E．组织发展注重权力、控制、压力等观念


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。


    错误

  • 第4题：

    关于组织发展的陈述，正确的是（）。

    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。

    A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
    B.组织发展强调权威和控制
    C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
    D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    答案：D
    解析：
    组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。A项，减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术；B项，组织发展的概念注重的是人性与民主因素，权利、控制、冲突、压力等观念被相对排斥在外；C项，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

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