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有目的有计划地对被评价者的行为进行现场观察或测量,并对观测结果作出评定的方式是测量法。()此题为判断题(对，错)。
题目
有目的有计划地对被评价者的行为进行现场观察或测量,并对观测结果作出评定的方式是测量法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：×
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第1题：
时间取样观察法指评价者在日常生活的自然状态下,有目的、有计划地对学前儿童的外显行为进行直接观察、记录、从而获得学前儿童社会性发展信息的方法。()此题为判断题(对，错)。
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第2题：
观察法是在自然条件下，对心理现象和行为进行有目的、有计划地考察、记录和分析的方法。答案：对解析：题干是对观察法的名词解释。 -
第3题：
下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是( )A.它有效的运用密集性群体讨论的方式
B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C.它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D.它可以用来诊断被评价者所具有的个性特征
E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见答案：A,E解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指一定数量的一组被评人，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特点行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。在员工选中效果明显，该方法在企事业人才的选拔实践中，得到了推广和流传。 -
第4题：
评价者事先明确观察行为和事件的类型,等候行为或事件的发生,并作记录,然后进行分析的是自然观察评价方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第5题：
下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它有效地运用密集性群体讨论的方式
B:它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E:考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见答案：A,E解析：无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断。一般情况下，无领导小组都要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评分。故选项A、E的表述不正确。