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问题测试是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。()此题为判断题(对，错)。

题目
问题测试是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.通过评价者的目的、需要、价值观等构成的评价心理机制及倾向性,与不同的评价方式结合,作用于被评价者时所引起的被评价者的自我意识、情绪状态、意志动机、需要和成就目标、与评价者人际关系的变化等。叫做()A、类群效应B、模式效应C、评价效应D、理想效应

2.()是由评价对象通过书面形式提供给评价者有关被评价者个人行为和态度的一种方式A问卷B测试C作品D观察

3.调控评价者的心理的要点是()A、提高对评价的认识B、采用多种评价形态，控制评价效应C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态D、结果反馈方式要灵活多样。

4.评价者情绪好，容易看到被评价者的长处，热情帮助对方，能对被评价者的情绪进行疏导。()

更多“问题测试是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。() ”相关问题

  • 第1题：

    调控被评价者的心理应该做到()

    A、提高对评价的认识

    B、采用多种评价形态，控制评价效应

    C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

    D、结果反馈方式要灵活多样


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    2、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    直接主管;员工的同事;员工自我;下级;工作绩效评估委员会

  • 第3题：

    下列哪些人不适合做360度考评的评价人（)。 　　A. 被评价者的上级 　　B. 被评价者的下属 　　C. 被评价者的客户 　　D. 被评价者的同行

    A．D

    B．A

    C．B

    D．C


    D

  • 第4题：

    美术教育活动的评价者可以通过调查、访谈等方式获取活动实施的信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    49、在绩效评价中，评价者和被评价者处在对立关系中，而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。


    正确

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