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：公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出（ ）。A．小刘从未迟到过B．其他员工没有拿到奖金C．公司有人没在承诺书上签字D．迟到的人不是该公司的正式员工

题目

：公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出（ ）。

A．小刘从未迟到过

B．其他员工没有拿到奖金

C．公司有人没在承诺书上签字

D．迟到的人不是该公司的正式员工

相似考题

1.公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过B．其他员工没有拿到奖金C．公司有人没在承诺书上签字D．迟到的人不是该公司的正式员工

2.针对考试作弊屡禁不止的现象,某班承诺,只要全班同学都在承诺书上签字,那么,如果全班有一人作弊,全班同学的考试成绩都以不及格计。事后证明这一承诺没有落空,但班上还是有人作弊,而班长的考试成绩却为优秀。这说明()。A、全班没有人在承诺书上签字B、全班同学并未都在承诺书上签字C、作弊的人就是班长本人D、全班有人没有在承诺书上签字E、班长采取不正当的手段使校方未能严格实施承诺

3.针对作弊屡禁不止的现象，某学院某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。从上述判断逻辑得出的结论是： A. 班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺 B. 全班多数人没有作弊 C. 全班没有人在承诺书上签字 D. 全班有人没在承诺书上签字

4.针对作弊屡禁不止的现象，某学院某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。从上述判断逻辑得出的结论是：A、班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺B、全班多数人没有作弊C、全班没有人在承诺书上签字D、全班有人没在承诺书上签字

更多“:公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟 ”相关问题

  • 第1题：

    [单选题] 虽然单位有上下班的明确规定， 但由于单位工作性质特殊，员工晚上加班的情况时有发生，继而也会常常遇到员工迟到早退的事情，且无人严格管理。总之，员工上下班一般要靠自觉，这时你会（　　）。

    A.不管别人怎么样，自己还是会按时上下班 。
    B.如果别人迟到早退，自己也会随大流
    C.既然没有人管，那么就随意一些
    D.建议单位改革作息制度

    答案：B
    解析：
    此题无绝对正确答案，请自行判断

  • 第2题：

    根据合同法律制度的规定，下列有关承诺的迟延与迟到的说法中正确的有（）。

    A.受要约人超过承诺期限发出承诺的，为迟延承诺
    B.迟延的承诺一般视为新要约
    C.迟到的承诺一般为有效的承诺
    D.迟到的承诺一般视为新要约

    答案：A,B,C
    解析：
    受要约人超过承诺期限发出承诺的，为迟延承诺，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。迟到的承诺一般为有效的承诺。因此选项ABC正确，选项D错误。

  • 第3题：

    根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）。

    A.保持组织承诺
    B.缺勤迟到
    C.工作绩效很低
    D.出现暴力行为

    答案：B,C,D
    解析：
    员工的工作满意度会影响到以下几个方面：
    (一)工作绩效
    (二)离职率
    (三)缺勤和迟到
    (四)偷窃行为
    (五)暴力行为
    (六)组织公民行为

  • 第4题：

    处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    融资性担保公司要建立（）承诺制度。发起人向批准机关出具承诺书。公司股东与融资性担保公司签订承诺书，承诺自觉遵守公司章程。

    • A、发起人
    • B、股东
    • C、法人
    • D、自然人

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    规章制度实施的对象是（）

    • A、一般员工
    • B、中层以下员工
    • C、公司内所有人
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    个人信贷业务规章制度行为及处理办法中规定，质押单证未办理止付手续被支取，质押单证未经所有人（）、签字形成无效质押的给予有关责任人员记大过至撤职处分。

    • A、口头承诺
    • B、委托承诺
    • C、书面承诺
    • D、法律委托

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    迟发而迟到的承诺与术迟发而迟到的承诺有何区别?

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。 人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。 于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。该公司员工产生不满的主要原因是（）。
    A

    员工素质较低

    B

    公司领导层管理水平低

    C

    公司规章制度不健全，没有按制度行事

    D

    员工待遇太差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。 人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。 于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。制定清楚的书面规章制度可以（）。
    A

    避免错误的产生

    B

    激励员工

    C

    避免员工产生误解

    D

    使企业的收入增加


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。 人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。 于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。针对腾飞公司出现的问题，管理者采取（）的态度是最理想的。
    A

    先听取员工的意见，让员工等待解决问题方法

    B

    先观察员工的态度，对一些琐事不用理睬，过一段时间就好了

    C

    首先安抚员工中主要骨干人员，其他的人可以不用管

    D

    认真分析问题并听取意见，思考具体的解决办法，然后采取行动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    针对考试作弊屡禁不止的现象，某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。事后证明这一承诺没有落空，但班上还是有人作弊，而班长的考试成绩却为优秀。这说明（）。
    A

    全班没有人在承诺书上签字

    B

    全班同学并未都在承诺书上签字

    C

    作弊的人就是班长本人

    D

    全班有人没有在承诺书上签字

    E

    班长采取不正当的手段使校方未能严格实施承诺


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对作弊屡禁不止的现象，某学院某班承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如 果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。 结果班上还是有人作弊,但班长的考试成绩是优秀。
    从上述判断逻辑得出的结论是（ ）
    A.班长采取不正当的手段使校方没有严格实施承诺
    B.全班多数人没有作弊
    C.全班没有人在承诺书上签字
    D.全班有人没在承诺书上签字


    答案：D
    解析：
    “全班同学的考试成绩都以不及格计”的条件是“全班同学都在承诺书上签字”，现在班长成绩优秀，可推知前述条件不成立，“全班同学都在承诺书上签字”的负命题是“并不是全 班同学都在承诺书上签字”，即“全班有人没在承诺书上签字”,故D项正确。

  • 第14题：

    集训队教练宣称，只要集训队全体队员都在承诺书上签名，那么，如果有训练迟到的情况，则全部队员都要接受惩罚。结果训练时仍然有人迟到，但队长没有接受惩罚。
    根据以上情况可以得知：

    A.迟到的人是队长本人
    B.集训队多数人没有迟到
    C.集训队有人没有在承诺书上签名
    D.集训队没有人在承诺书上签名

    答案：C
    解析：
    第一步，确定题型。
    根据题干关联词“如果…那么…”，确定为翻译推理。
    第二步，翻译题干。
    ①全体队员都签名→（有迟到的情况→全部队员都要接受惩罚）
    ②有人迟到且队长没有接受惩罚”
    第三步，进行推理。
    条件②队长没有接受惩罚，即有的队员没有接受惩罚，因此条件②否定了条件①的后件，根据“否后必否前”，可得“有的队员没有签字”

  • 第15题：

    国家电网公司员工服务承诺（）。


    正确答案:《员工服务“十个不准”》

  • 第16题：

    劳务结算时除劳务队伍要在结算书上签字外，必须要做出结算承诺，主要承诺（）

    • A、最终结算价承诺
    • B、期间的债权债务承诺
    • C、保修承诺
    • D、工程款支付承诺

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    融资性担保公司要建立（）承诺制度。发起人向批准机关出具承诺书。公司股东不融资性担保公司签订承诺书，承诺自觉遵守公司章程。

    • A、发起人
    • B、股东
    • C、法人
    • D、自然人

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    迟到的承诺对于要约人仍属于承诺，如果要约人拒绝，则有义务立即将承诺迟到的情况通知承诺人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）

    • A、工作业绩
    • B、行为表现
    • C、改进措施
    • D、新的目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    个人信贷业务规章制度行为及处理办法中规定，质押单证未办理止付手续被支取，质押单证未经所有人（）、签字形成无效质押的给予有关责任人员记大过至撤职处分。
    A

    口头承诺

    B

    委托承诺

    C

    书面承诺

    D

    法律委托


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。 人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。 于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。该公司员工对上班打卡和加班制度的做法非常有意见，说明（）。
    A

    团队从开始就没有形成团结的气氛

    B

    员工的生理需求没有得到满足

    C

    员工丧失了积极上进的思想

    D

    员工受到尊重的需求没有得到满足


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公司的规模几乎扩大了一倍。 人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的付出和奉献精神。 于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成；有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己；也有人认为以后再也不用过分地对工作付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。
    A

    采取严格的上下班制度

    B

    与员工进行沟通交流

    C

    树立管理者威信

    D

    对不遵守制度者进行严厉批评或解雇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    承诺因送达的原因迟到的，则（　　）。[2003年真题]
    A

    因其迟到并非承诺人的责任，承诺仍然生效

    B

    承诺不发生效力，要约人可不予理睬

    C

    要约人不将迟到情况通知对方的，承诺发生效力；要约人不承认该承诺，并当即将迟到情况通知对方的，承诺不生效力

    D

    应由送达人向要约方承担责任


    正确答案： A
    解析：
    《合同法》第二十九条规定，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。

  • 第24题：

    多选题
    劳务结算时除劳务队伍要在结算书上签字外，必须要做出结算承诺，主要承诺（）
    A

    最终结算价承诺

    B

    期间的债权债务承诺

    C

    保修承诺

    D

    工程款支付承诺


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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