niusouti.com

权威接受论：如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受，那么这个权力就是被遵从或成立了；如果下级不接受这种沟通交往信息，就是拒绝了这种权力。也就是说，一项命令是否具有权威，取决于命令的接受者，而不是命令的发布者。根据上述定义，下列描述不符合权威接受论的一项是：A．如果指令性信息的沟通出现障碍，则上级的权威受到影响B．只有下属理解并执行了命令，上级的权力才能够实现C．上级实际上没有任何权力，下级才是权力的真正所有者D．上级为了保持自己的权威，必须让下级认可和接受命令

题目

权威接受论：如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受，那么这个权力就是被遵从或成立了；如果下级不接受这种沟通交往信息，就是拒绝了这种权力。也就是说，一项命令是否具有权威，取决于命令的接受者，而不是命令的发布者。

根据上述定义，下列描述不符合权威接受论的一项是：

A．如果指令性信息的沟通出现障碍，则上级的权威受到影响

B．只有下属理解并执行了命令，上级的权力才能够实现

C．上级实际上没有任何权力，下级才是权力的真正所有者

D．上级为了保持自己的权威，必须让下级认可和接受命令

相似考题

1.巴纳德认为，组织是由多个人组成的协作体系。一个命令是否具有权威性，决定于权威被接受的几个条件：()。A、接受者能理解命令B、接受者认为这一命令与组织目标没有矛盾C、这个命令与接受者的个人利益是一致的D、接受者在精神上和肉体上能执行这个命令

2.意见沟通的基本要素包括：A、信息发出者B、信息编码C、沟通渠道D、信息接受者与译码

3.()也称内向沟通,即信息发送者和信息接受者为同一个行为主体,自行发出信息,自行传递,自我接收和理解。A.口头信息沟通B.自我沟通C.人际沟通D.群体沟通

4.巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的()。A、权威下级说B、权威接受说C、权威认可说D、权威上级说

更多“权威接受论:如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受,那么这个权力就是被 ”相关问题

  • 第1题：

    关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现上级对下级的控制，另一种认为权力体现下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。


    答案：
    解析：
    这实际上讲的是领导影响力的问题,这两种观点都有片面性。
    (1)领导活动是一种定向的控制性行为,它需要有法定的和可以实际行使的强制性权力,这是从事领导工作的前提。领导由此产生的影响力叫权力影响力。
    (2)领导活动又是上下级互动的行为,领导活动的成效还在很大程度上取决于下级对上级的信赖和拥戴,因而领导者还必须具备受下级敬佩的人格魅力和领导艺术。领导由此产生的影响力叫非权力影响力。
    (3)领导者必须清醒地认识到权力影响力和非权力影响力各有不可或缺的独特作用,既发挥好权力的强制作用,又发挥好自身的表率作用,刚柔相济,恩威并用。

  • 第2题：

    员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（ ）等要素。

    A.信息的发出者
    B.信息
    C.沟通渠道
    D.沟通方式
    E.信息的接受者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括信息的发出者、信息、沟通渠道、信息的接受者等要素。

  • 第3题：

    关于直线职能制，正确的表述为（）。

    • A、组织结构简单，指挥系统清晰，权力集中，责权关系明确，决策、信息沟通迅速
    • B、有利于最高管理层摆脱日常行政事务，成为强有力的决策中心
    • C、能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾
    • D、下级除接受上级的领导，还要接受上级各职能部门专业化管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    如果信息不（），那么它对于接受者就是无价值的、甚至是误事的。

    • A、复杂
    • B、简单
    • C、及时
    • D、有趣

    正确答案:C

  • 第5题：

    通信及沟通的定义是：（） ①是指向他人清楚地传达一个人的意见或感受等， ②是一种发送和接受信息的方式， ③是传达者-传达-接受者-反馈-传达者的环回过程， ④就是上级对下级发号施令。

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第6题：

    一个组织的下级向上级汇报情况属于（）。

    • A、纵向信息沟通
    • B、横向信息沟通
    • C、斜向信息沟通
    • D、非正式的信息沟通

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果论证的所有前提同时为真是不可能的，那么这个论证的前提就是（）的。

    • A、一致
    • B、不一致
    • C、可接受
    • D、不可接受

    正确答案:B

  • 第8题：

    权威接受理论认为，领导的基础是（）

    • A、寻找到双方满意的方案
    • B、被下级接受
    • C、命令
    • D、下级能力高

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    通信及沟通的定义是：（） ①是指向他人清楚地传达一个人的意见或感受等， ②是一种发送和接受信息的方式， ③是传达者-传达-接受者-反馈-传达者的环回过程， ④就是上级对下级发号施令。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果论证的所有前提同时为真是不可能的，那么这个论证的前提就是（）的。
    A

    一致

    B

    不一致

    C

    可接受

    D

    不可接受


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    巴纳德认为，只有当下级服从上级时，上级的命令才有权威，这是其主张的（）。
    A

    权威下级说

    B

    权威接受说

    C

    权威认可说

    D

    权威上级说


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于直线职能制，正确的表述为（）。
    A

    组织结构简单，指挥系统清晰，权力集中，责权关系明确，决策、信息沟通迅速

    B

    有利于最高管理层摆脱日常行政事务，成为强有力的决策中心

    C

    能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾

    D

    下级除接受上级的领导，还要接受上级各职能部门专业化管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对有效沟通的概念理解正确的是

    A.信息接受者获得信息
    B.信息接受者获得的信息与信息发出者所要表达的一致
    C.信息发出者对信息接受者产生影响
    D.信息发出者能发出信息，且信息接受者能接受信息
    E.信息发出者能够发出信息

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    沟通的基本因素除外（）

    • A、沟通的背景
    • B、信息发出者
    • C、信息内容
    • D、信息接受者
    • E、信息转导

    正确答案:E

  • 第15题：

    绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    沟通就是什么，是信息由发出者到达接受者并为接受者正确理解的过程？


    正确答案:沟通就是什么信息交流。

  • 第17题：

    沟通就是为着某种交际目的，所进行的信息传递与接受的过程。这种信息可以是（）。

    • A、言语信息
    • B、文字信息
    • C、态势语言信息
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    “权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）

    • A、科层组织理论
    • B、组织平衡理论
    • C、官僚制组织理论
    • D、组织生命周期理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    有效的沟通是一个双向的，互动的反馈和理解的过程。也就是说，接受这所认知的想法或思想恰好与发送者发出的信息完全一致。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    按沟通中信息流动的方向分类，可以分为：①上行沟通②下行沟通③平行沟通④斜向沟通。其中，上行沟通是指，下级向上级进行的信息传递；下行沟通是指，上级向下级进行的信息传递。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。
    A

    任何一级组织只能有一个人负责

    B

    无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

    C

    权力的运用必须受到监督

    D

    下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

    E

    上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威


    正确答案： E,A
    解析： 统一领导、权力制衡原则中，统一领导是指无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令。权力制衡是指权力的运用必须受到监督。在最高层与最基层之间形成一条连续的等级链；任何一级组织只能有一个人负责；正职领导副职；下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥；下级只能向直接上级请示工作，不能越级请示工作；上级也不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威；职能管理部门一般只能作为同级直线指挥系统的参谋，但无权对下属直线领导者下达命令和指挥。

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    有效的沟通是一个双向的，互动的反馈和理解的过程。也就是说，接受这所认知的想法或思想恰好与发送者发出的信息完全一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容