劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
根据上述定义,下列属于劳务派遣的是:
A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作,与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同,后又将某甲安排至乙公司工作
C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作,双方约定,由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D.某农民工为甲市的某建筑公司打工,双方并未签订合同,该建筑公司按月付予农民工工资
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
第6题:
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
第7题:
劳务派遣的概念:是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在()
第8题:
劳动合同
集体合同
用工协议
劳务派遣协议
第9题:
被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖
被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定
第10题:
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
第11题:
第12题:
劳动合同
口头劳动合同
书面或者口头劳务合同
劳务派遣协议
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
第17题:
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
第18题:
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
第19题:
在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
第20题:
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
第21题:
对
错
第22题:
乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
第23题:
劳务派遣中,被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理公司登记
用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者签订4年以上的固定期限劳动合同