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在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

题目

在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在适用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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1.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

3.在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

4.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“在下列哪种情况下,用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位 ”相关问题

  • 第1题：

    在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。

    A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

    B.在试用期内被证明不符合录用条件

    C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案：A

  • 第2题：

    劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同。

    A．可以

    B．不可以

    C．应当

    D．其他选项都不对


    解除合同

  • 第4题：

    在下列()情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    （2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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