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组织的产量是培训评估中的硬性数据。()
题目
组织的产量是培训评估中的硬性数据。()
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第1题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）
答案：解析：答：
(1)认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
(2)技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。
(3)情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。
(4)绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。
(5)投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
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第2题：
下列培训评估数据中，属于硬数据的是（ ）A.产出
B.质量
C.满意度
D.成本
E.时间答案：A,B,D,E解析：硬数据：是对改进情况的主要衡量标准，以比例的形式出现，是易于收集的事实数据，包括产出、质量、成本、时间软数据：工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性 -
第3题：
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。
学习评估 -
第4题：
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。
A．测试比较分析法
B．硬性分布法
C．作业标准法
D．关键事件法答案：A解析：员工培训评估的方法主要有：①测试比较分析法；②工作绩效评价法；③工作标准对照评价法；④同类员工比较评价法；⑤主管或下属评价法。 -
第5题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?答案：解析：企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。