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在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()

题目

在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()

相似考题

1.在会计信息系统建设过程中,为了保证规划的科学、客观和可行,在制定总体规划时要坚持下列原则:()A.循序渐进原则和整体规划原则B.客观可行原则和客观需要原则C.功能最强原则D.不断完善原则和精益求精原则

2.卫生规划要兼顾()。A、市场与政府的原则B、投入和产出的原则C、均衡发展与突出重点的原则D、公平与效率的原则

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

4.下列选项中,不符合城乡规划发展规律的是?()A.制定城乡规划，要处理好局部与整体、近期与长远、需要与可能，综合平衡各种因素，妥善处理好各种关系B.B制定城乡规划时，领导人可以凭个人喜好改变城乡规划建设C.制定城乡规划时，要结合本地特点，园地制宜，因时制宜D.制定城乡规划，要从人民的利益出发，接受群众监督

参考答案和解析
答案：×
更多“在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则,突出人力资源发展规律中的重点,以 ”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第2题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A． 战略规划
    B． 组织规划
    C． 制度规划
    D． 人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。②组织规划。④人员规划。⑤费用规划。

  • 第3题：

    【单选题】在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （)

    A．人力分配规划

    B．调配规划

    C．晋升规划

    D．招聘规划


    C

  • 第4题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第5题：

    编制护理科研计划管理需遵循的原则有：

    A．坚持科学技术与经济、社会协调发展

    B．从全局出发，突出重点

    C．有发展的观点，长远和当前相统一

    D．要适应科学发展的需要，加强科学技术协作研究

    E．处理好科研规划与科研计划的关系


    A

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