niusouti.com

从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训

题目

从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。

A.增加知识的培训

B.发展技能的培训

C.改变态度的培训

D.工作轮调培训

E.岗位培训

相似考题

1.企业应用最普遍的培训方式是()A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

2. 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ） A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

4. 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训 D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

更多“从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。 A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变 ”相关问题

  • 第1题：

    参考咨询员的培训内容非常广泛，大体可以分为知识培训、技能培训和行为规范培训三个方面。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。

    A．知识性培训

    B．技能性培训

    C．态度性培训

    D．业务知识培训


    知识培训;技能培训;态度和观念培训

  • 第3题：

    16、按照培训性质的不同，可以分为（）

    A．知识性培训

    B．技能性培训

    C．态度性培训

    D．新员工培训

    E．在职员工培训


    轮岗培训

  • 第4题：

    6、按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）

    A．新员工培训和在职员工培训

    B．在职培训与脱产培训

    C．传授性培训与改变性培训

    D．知识性培训与技能型培训


    在职培训与脱产培训

  • 第5题：

    1、按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。

    A．知识性培训

    B．技能性培训

    C．态度性培训

    D．业务知识培训


    规章制度类培训;岗位技能类培训;管理技能类培训;职业素养类培训

相关内容