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简述违反劳动法责任的含义。

题目

简述违反劳动法责任的含义。

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1.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。()此题为判断题(对，错)。

2.试述违反劳动法责任的形式。

3.试述违反劳动法责任的归责原则。

4.简述劳动法律关系的含义和特征。(考点：教材第270页)

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  • 第1题：

    简述劳动法中民事责任的特点。


    参考答案：(1)以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符，许多国家还禁止在劳动合同中就违约金、赔偿金的数额做出约定。
    (2)劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如,劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿(或称酌情赔偿)原则，赔偿额可适当小于实际损失额;用人单位承担赔偿责任则适用等额(或称全额)赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。
    (3)以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。
    (4)要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。

  • 第2题：

    用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。


    答案：错
    解析：
    根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。

  • 第3题：

    违反劳动法的法律责任包括行政责任。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。


    A.行政责任

    B.民事责任

    C.刑事责任

    D.经济责任

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动法律责任形式。

    民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意；

    行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符；

    刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；

    经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。

  • 第5题：

    违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。

    A赔偿责任

    B行政责任

    C刑事责任

    D民事责任


    D
    略

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