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集体谈判的双方为( )。A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会

题目

集体谈判的双方为( )。

A.雇主和员工

B. 雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

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1.大多数国家的医疗保险制度都是采用()缴费的形式。A.政府和个人共同负担B.雇主和个人共同负担C.政府、雇主和个人共同负担D.政府负担

2.不同种类社会保障基金来源方式有()。A.国家、雇主和雇员三方负担B.雇主和雇员共同负担C.政府和雇主共同负担D.政府和雇员共同负担

3.在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是()。A.三方协商机制B.集体谈判制度C.员工参与制度D.以上都不是

4.劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主

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  • 第1题：

    雇主责任保险由( )支付保险费。

    A．雇主

    B．雇员

    C．政府和雇主

    D．雇主和雇员共担


    参考答案：A

  • 第2题：

    集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。


    A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P517

  • 第4题：

    (2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P516-518
    英国经济学家A?庇古教授于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。

  • 第5题：

    集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。

    A．工会的上限和雇主的下限
    B．工会的上限和雇主的坚持点
    C．雇主的坚持点和工会坚持点
    D．工会的坚持点和雇主的下限

    答案：A
    解析：
    p517。当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。参照图6-1“不确定性范围”。

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