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学习曲线是人力资源管理的工具。()此题为判断题(对，错)。

题目
学习曲线是人力资源管理的工具。()

此题为判断题(对，错)。

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1.工作分析是企业人力资源管理的基本工具( )。此题为判断题(对，错)。

2.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念

3.（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

4.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。

    A.战略地图
    B.人力资源管理计分卡
    C.数字仪表盘
    D.目标管理

    答案：D
    解析：
    在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）

    A.战略地图

    B.人力资源管理计分卡

    C.图表法

    D.数字仪表盘

    答案：C
    解析：
    战略性人力资源管理的三大工具：战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。

  • 第3题：

    2、下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

    A．战略地图

    B．人力资源管理计分卡

    C．人力资源管理平衡计分卡

    D．数字仪表盘


    C.人力资源管理平衡计分卡

  • 第4题：

    下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。

    A.关键绩效指标
    B.战略地图
    C.人力资源管理计分卡
    D.数字仪表盘

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

  • 第5题：

    下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

    A．战略地图

    B．人力资源管理计分卡

    C．人力资源管理平衡计分卡

    D．数字仪表盘


    C

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