第1题:
A、护士长
B、护士
C、责任护士
D、办公室护士
第2题:
第3题:
运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()。
第4题:
小组讨论中典型的形式是无角色小组讨论,它的使用频率为()
第5题:
以下哪项是小组讨论时常见的座位形式()
第6题:
小组讨论典型的形式是无角色小组讨论,它的使用频率为()。
第7题:
无领导小组讨论的问题形式
第8题:
57%
58%
59%
60%
第9题:
无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
组与组之间被测评者难以比较
有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会
小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
第10题:
选择适当的主持人
做好充分准备工作
掌握小组讨论的技巧
安排好小组人员座位排列
现场提出讨论主题
第11题:
马蹄形
扇形
三角形
矩形
阶梯形
第12题:
57%
58%
59%
60%
第13题:
第14题:
第15题:
小组讨论的形式有()
第16题:
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时,采用的主要形式是()
第17题:
你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导?属于无领导小组讨论的题目形式()
第18题:
案例教学法的实施步骤是()
第19题:
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。
第20题:
分散讨论
背靠背讨论
头碰头讨论
有领导小组讨论
无领导小组讨论
第21题:
结构化面试
人机对话
无领导小组讨论
书面答题
第22题:
扇形
矩形
三角形
马蹄形
第23题:
“两难”问题
开放式问题
多项选择问题
资源争夺问题