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美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A、地位B、安全C、工作环境D、人际关系E、经济能力

题目

美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有

A、地位

B、安全

C、工作环境

D、人际关系

E、经济能力

相似考题

1.按照赫茨伯格的双因素理论,与保健因素有关的是()。A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.薪酬E.人际关系

2.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

3.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）

4.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是A、基本工资B、社会制度C、周围人际关系D、家庭关系E、工作成就

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  • 第1题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()


    答案：错
    解析：
    保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

  • 第2题：

    【判断题】赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第3题：

    27、双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国的心理学家和管理咨询师（）？

    A．赫茨伯格

    B．明茨伯格

    C．麦克利兰

    D．布莱克


    (1)激励因素：是指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好能够使人们产生满意情绪；如果处理不当其不利效果顶多只是没有满意情绪而不会导致不满。 (2)保健因素：是那些与人们的不满情绪有关的因素保健因素处理不好会引发对工作不满情绪的产生；处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用只能起到保持人的积极性维持工作现状的作用。 (3)启示：要调动和维持员工的积极性首先要注意保健因素以防止不满意的的情绪产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情努力工作创造奋发向上的局面因为只有激励因素才会增加员工的工作满意度。 激励因素：是指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好,能够使人们产生满意情绪；如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导致不满。(2)保健因素：是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生；处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。(3)启示：要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满意的的情绪产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意度。

  • 第4题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    A情境因素

    B保健因素

    C激励因素

    D工作因素


    B
    略

  • 第5题：

    13、根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素属于保健因素。

    A．成就感

    B．上司监督

    C．地位

    D．公司政策

    E．工作成长

    F．人际关系


    D

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