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人际冲突处理方式-妥协方式，不追求双方的最佳满意度，而是把对方的需求放在高于自己的位置上，以求维持和谐的人际关系。

题目

人际冲突处理方式-妥协方式，不追求双方的最佳满意度，而是把对方的需求放在高于自己的位置上，以求维持和谐的人际关系。

相似考题

1.主从-竞争型人际关系是指A、双方相处中，有时是主从型，有时是竞争型的人际关系B、一种互补与对称的混合型人际关系，双方在其中能和谐共处C、一方处于支配地位，另一方处于从属地位D、一种积极、有效的人际关系E、双方有共同目标，为了达到这一目标，彼此能配合容忍对方

2.冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需求的冲突解决方式是A．合作B．回避C．妥协D．迁就E．拒绝

3.对明智的谈判者而言,应当在保持()的基础上,追求自己利益的最大化,在使对方通过谈判获得利益时,自己也获得相应的利益。A.妥协B.对立C.适当冲突D.合作

4.当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )A、 竞争B、协作C、逃避D、迁就

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  • 第1题：

    维持型人际关系的特点包括（）

    A双方互不认同

    B双方互不谅解

    C双方追求共享

    D双方关系没有激化

    E双方关系的不稳定性


    A,B,D,E
    略

  • 第2题：

    合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、逃避
    • D、顺应
    • E、折衷

    正确答案:E

  • 第4题：

    不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    让步式谈判注意人际关系，双方应相互尊重，即不以对抗为出发点，而是以双方互相尊重为出发点，尊重对方的需求。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    愿意与别人交往，愿意与别人维持和谐的关系。大学生的这种人际关系是建立在以下哪种需要的基础上的？（）

    • A、控制需求
    • B、包容需求
    • C、感情需求
    • D、利益需求

    正确答案:B

  • 第7题：

    只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）

    • A、顺应
    • B、竞争
    • C、退避
    • D、妥协

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）
    A

    合作

    B

    退避

    C

    顺应

    D

    妥协


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）
    A

    疏离型人际关系

    B

    维持型人际关系

    C

    决裂型人际关系

    D

    冲突型人际关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    逃避

    D

    顺应

    E

    折衷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    维持型人际关系的特点包括（）
    A

    双方互不认同

    B

    双方互不谅解

    C

    双方追求共享

    D

    双方关系没有激化

    E

    双方关系的不稳定性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）

    A疏离型人际关系

    B维持型人际关系

    C决裂型人际关系

    D冲突型人际关系


    D
    略

  • 第14题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

    • A、树立更高目标
    • B、强制解决
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第15题：

    和谐的人际关系在维持健康上起重要的作用。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的（）状态。

    • A、和谐
    • B、冲突
    • C、不平衡

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系，把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上？（）

    • A、回避。
    • B、妥协。
    • C、遏制。
    • D、迁就。

    正确答案:D

  • 第18题：

    当一方牺牲自己的利益以把对方的利益置于自己利益之上的方式来满足对方需要，托马斯把它称之为（）

    • A、合作
    • B、退避
    • C、妥协
    • D、顺应

    正确答案:D

  • 第19题：

    牺牲自己的利益，把对方利益置于自己利益之．以这种方式解决冲突，我们称之为（）

    • A、合作
    • B、退避
    • C、顺应
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的（）状态。
    A

    和谐

    B

    冲突

    C

    不平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    让步式谈判注意人际关系，双方应相互尊重，即不以对抗为出发点，而是以双方互相尊重为出发点，尊重对方的需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面哪项冲突解决技术的目标是为了维持和谐的关系，把别人的需要和考虑放在高于自己的位置之上？（）
    A

    回避。

    B

    妥协。

    C

    遏制。

    D

    迁就。


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是冲突解决（例如，竞争、协作和妥协）。迁就就是以维持和谐关系为目的的冲突解决技术，符合题意。

  • 第23题：

    单选题
    只追求自己的目标和获取利益而不顾给对方造成的影响，这种解决冲突的方式称为（）
    A

    顺应

    B

    竞争

    C

    退避

    D

    妥协


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    维持人际关系的方式包括（　　）。
    A

    慎重给别人提意见

    B

    善于倾听别人说话

    C

    回避批评

    D

    时时提醒自己要换位思考

    E

    牢记对方的特点


    正确答案： D,A
    解析：
    人际关系维持的方式包括：①慎重给别人提意见；②善于倾听别人说话；③时时提醒自己要换位思考；④学会有效沟通；⑤学会赞美的艺术。

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