在某公司进行的计算机水平测试中,新员工的平均得分是80分,标准差是5分。假设新员工得分的分布是未知的,则得分在65~95分的新员工至少占()。
A.75%
B.89%
C.94%
D.95%
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。
第5题:
创业初期企业应当关注的培训重点是:()
第6题:
已知回归模型E=α+βN+μ,式中E为某类公司一名新员工的起始薪金(元),N为所受教育水平(年)。随机扰动项的分布未知,其他所有假设都满足。如果被解释变量新员工起始薪金的计量单位由元改为100元,估计的截距项、斜率项有无变化?
第7题:
已知回归模型E=α+βN+μ,式中E为某类公司一名新员工的起始薪金(元),N为所受教育水平(年)。随机扰动项的分布未知,其他所有假设都满足。对参数的假设检验还能进行吗?简单陈述理由。
第8题:
目前新员工开发存在的问题有()
第9题:
尽可能快地让新员工成长
让新员工接受公司的文化和价值观
教给新员工最容易执行的东西
让新员工融入公司的社交圈
第10题:
1369新员工培训
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
第11题:
新员工开发资料袋
新员工开发前调查问卷
签到表
开发教材
新员工开发课程日程表
第12题:
求职申请表
新员工求职时递交的简历
新员工的笔试、面试材料
在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
录用通知以及相关材料
第13题:
第14题:
第15题:
要想吸引新员工,饭店业的领导和经理必须()
第16题:
在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()
第17题:
如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故,那么应该对这个事故负责的人是()。
第18题:
已知回归模型E=α+βN+μ,式中E为某类公司一名新员工的起始薪金(元),N为所受教育水平(年)。随机扰动项的分布未知,其他所有假设都满足。从直观及经济角度解释α和β。
第19题:
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。
第20题:
新员工开发内容过于简单
新员工开发的内容安排有误
新员工开发的观念有误
缺乏对新员工开发后的评估机制
新员工开发的程序有误
第21题:
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
第22题:
使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
给新员工提供培训的机会
提高新员工的能力
对新员工进行授权和支持
第23题:
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
第24题:
1369新员工培训
四部曲新员工培训
入模子新员工培训
本土化新员工培训