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13、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？A．企业的高层管理人员B．员工们的顶头上司C．企业中其他部门的领导D．与自己处于相近层次的人

题目

13、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？

A．企业的高层管理人员

B．员工们的顶头上司

C．企业中其他部门的领导

D．与自己处于相近层次的人

相似考题

1.你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率?

2.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )

3.企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。()A.企业中与自己处于相近层次的人B.企业的高层管理人员C.员工们的顶头上司D.企业中其他部门的领导

4.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

更多“13、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？”相关问题

  • 第1题：

    内部公平主要是指()

    A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

    B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C、员工薪酬与市场水平大体相当

    D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当


    参考答案：A

  • 第2题：

    谈判工资制的优点不包括()。

    A:有利于调动员工的积极性
    B:工资由企业和员工共同谈判确定
    C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
    D:坚持同工同酬的原则

    答案：D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入进行保密的一种工资制度。其优点是：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第3题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）

    • A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
    • B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为
    • C、确保绩效目标可以达到
    • D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式
    • E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

    • A、企业的高层管理人员
    • B、员工们的顶头上司
    • C、企业中其他部门的领导
    • D、与自己处于相近层次的人

    正确答案:D

  • 第6题：

    作为一名银行业员工，你认为自己应该怎样参与到银行合规文化建设中？


    正确答案: 答：首先要加强学习，提高认识。要认真学习国家法律法规、信用社规章制度和上级各项精神，努力提高合规意识，树立正确的合规理念；
    其次要加强培训，提高能力。要积极参加各种业务培训，熟练掌握业务操作办法和程序，不断提高合规操作能力；
    三要从自身岗位做起，防止各类风险。要遵纪守法、按规操作，使合规成为个人的自觉行动和良好习惯；
    四要积极宣扬合规文化，积极参与各项合规文化建设活动。

  • 第7题：

    人岗匹配包括（）相匹配。

    • A、工作报酬与员工贡献
    • B、不同岗位之间
    • C、工作要求与员工素质
    • D、不同员工之间
    • E、工作权限与员工愿望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）
    A

    企业的高层管理人员

    B

    员工们的顶头上司

    C

    企业中其他部门的领导

    D

    与自己处于相近层次的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中属于谈判工资制优点的有（  ）
    A

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

    B

    弹性较小

    C

    不易受人际关系的影响

    D

    容易实现同工同酬

    E

    工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。　　下列属于攀比效应的是（　　）。
    A

    公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资

    B

    两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一

    C

    朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

    D

    通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学


    正确答案： B
    解析：
    “攀比效应”的定义要点有：①经济主体或利益主体；②分配利益。A项正确，公司员工属经济主体，工资涉及利益的分配，符合定义，当选。BC两项错误，两个学生和朋友之间不符合定义主体。D项错误，实地参观和乙公司的管理不属于“分配利益”。

  • 第11题：

    单选题
    企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说.你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（　　）
    A

    企业的高层管理人员

    B

    员工们的顶头上司

    C

    企业中其他部门的领导

    D

    与自己处于相近层次的人


    正确答案： D
    解析：
    根据公平理论，员工会把自己在工作情境中得到的结果（所得）与自己的努力（付出）进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。D项，“与自己处于相近层次的人”最有可能成为攀比对象，因为其贡献和报酬的参照价值最大。

  • 第12题：

    员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第13题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第14题：

    客户的攀比心理非常正常，可以从（）等等去寻找顾客的攀比切入点。

    • A、同龄攀比
    • B、同单位攀比
    • C、同消费结构攀比
    • D、同级别攀比

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）

    • A、企业的高层管理人员
    • B、员工们的顶头上司
    • C、企业中其他部门的领导
    • D、与自己处于相近层次的人

    正确答案:D

  • 第16题：

    青少年的思想和行为常常受环境因素的干扰，以下不属于环境因素干扰的一项是（）。

    • A、相互攀比
    • B、盲目追星
    • C、加入不良团伙，表现出违规行为
    • D、有自己的处事原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

    • A、有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
    • B、弹性较大
    • C、最大限度地实现同工同酬
    • D、在一定程度上降低企业的谈判能力
    • E、工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    多选题
    从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）
    A

    尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么

    B

    根据组织目标，明确期望出现的员工行为

    C

    确保绩效目标可以达到

    D

    为防止员工攀比，采用秘密红包的方式

    E

    确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第20题：

    单选题
    公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
    A

    企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬

    B

    为员工确定价值

    C

    社会经济环境的影响

    D

    企业的报酬与企业报酬的相比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于谈判工资制优点的有()。
    A

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

    B

    弹性较大

    C

    最大限度地实现同工同酬

    D

    在一定程度上降低企业的谈判能力

    E

    工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；二是工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

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