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请简要回答研究性学习的含义及其本质。

题目

请简要回答研究性学习的含义及其本质。

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  • 第1题：

    请写出研究性学习的学习模式。
    （1）教师确定问题、组织分工。
    （2）学生收集信息、整理分析信息、构建答案。
    （3）教师评价展示，并将评价信息反馈回学生。
    （4）学生根据教师反馈信息重新构建答案。
    （5）得出结论。
    略

  • 第2题：

    简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
    劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
    法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：
    （1）亲自履行。
    （2）完全履行。
    略

  • 第3题：

    请简要回答你对教育本体不变、教育本质生成的理解。


    1、教育本体是古今中外任何不同层面的教育都共同具有的绝对和不变的必然、普遍、内在和稳定的联系，或教育区别于世界一切其他事物的根本特点。教育本质是某个时代和某个区域的某个层面的教育具有的相对和变化的必然、普遍、内在和稳定的联系，或一种教育区别于另一种教育的根本特点。 2、区别：教育本体只说明和表现为教育区别于自然运动和其他社会活动的根本特征或根本存在方式是教学成人，而教育本质则不仅如此也要说明和表现为教育是如何教学和如何成就人的，是教育之变与不变的统一，是对教育本体的展开、充实、限定和具体化。教育本质的变化过程是从具有人类永恒性的教育本体存在扩展为具有特定规定性教育具体存在或“定在”、“限有”的有规律的变化过程。 3、联系：教育本质以教育本体为基础，教育的本质是在教育本体的基础上变化的，是教育本体的展开、丰富、现实化和具体化。教育本体的承诺为教育本质找回了自身的根基，拯救了教育本质信念，教育与上层建筑、生产力、文化、实践活动、产业等在作为根据的本体上已经截然不同，即使在现实中关系再密切也不可能成为它们，这也是我们进行教育本质研究的根本前提。

  • 第4题：

    简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
    集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
    略

  • 第5题：

    183、研究性学习主要与传统的接受性学习相对，其心理过程的本质就是问题解决。


    对

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