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近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（ ）。 ①提高员工的工资和福利②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③员工要树立正确的就业观④提高对员工的技能要求 A.①② B.①④ C.②③ D.②④

题目
近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（ ）。
①提高员工的工资和福利②到劳动力资源丰富的地区设厂
③员工要树立正确的就业观④提高对员工的技能要求

A.①②
B.①④
C.②③
D.②④
相似考题

1.近年来随着我国经济体制改革的深入，就业问题日益突出，我国应采取什么样的措施来解决就业问题？

2.【问题3 （2 分）为了解决目前出现的问题，项目经理可以采取哪些措施？

3.人才是企业发展的核心竞争力。但是零点集团开展的《2011年中国企业家生存环境指数研究》调査结果表明：仅有29.4%民营企业家认为引进人才比较容易，超过一半(51.9%)受访企业预计在未来1~2年会遭遇“用工荒”。劳动力资源丰富与人力成本低一向被视作我国发展出口导向型产业和劳动密集型产业的巨大优势。民营企业家对用工荒的普遍担忧是不是意味着我国“人口福利期”已经终结了呢？根据中国人力资源市场信息监测中心统计分析数据，2011年全国117个重点城市公共就业服务 机构累计提供岗位2068万个，求职人数累计1956万人次，岗位空缺与求职人数比率约为1.06，基本实现了人力市场的供需平衡。 而事实上，企业正面临实实在在的招工难题，大学生和农民工群体却都在抱怨找不到满意的工作。根据麦可思数据，从2011年9月至2012年3月，2011届已工作的大学毕业生对目前工作的总体满意度仅为31%，其中就职于民营企业/个体的毕业生满意度最低(23%)。零点相关数据也显示，农民工群体对工作的满意度也在下滑,从2004年的60.6%降至2011年的40%。 “用工荒”着实是个伪命题，招工难与就业难并存的背后，隐藏的是人力市场的深层次结构性矛盾。整体来看，民营企业最紧缺的是熟练技术工人(28.5%)和高级技术人员（18.2%),对一线普通工人（14.5%)的需求则排在末位。60.3%受访企业家认同引才难的首要原因在于“行业性专业人才紧缺”，而当前待就业群体的劳动技能和工作经验并不能满足企业对高端人才的需求:农民工缺乏相应的技能及对口的就业培训，而高校教育和社会需求的脱节使大学生难以在毕业后立即适应工作要求。 近八成(78.4%)民营企业家期望通过提高职工福利待遇^解决招工难题。事实上，薪酬已不再是新一代农民工的唯一关注点。根据零点相关调查结果,分别有31.7%、12.9%和12.1%新一代农民工表示会把发展潜力、工作内容和工作环境作为选择新工作的标准。可见，优化“软件”应该成为民营企业破解招工难题时新的努力方向。 问题一：请结合材料，概括“招工难与就业难并存”这现象产生的原因。（篇幅为150~250字）（10分） 问题二：请针对材料中出现的“招工难与就业难并存”这一现象提出解决措施。（篇幅为100~150字）（15分）

4.“招工难、就业难”不可能并存。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有()。
    ①提高员工的工资和福利
    ②到劳动力资源丰富的地区设厂
    ③消除农民工流动的体制性障碍
    ④提高对员工的技能要求

    A.①②
    B.①④
    C.②③
    D.②④

    答案：A
    解析：
    ③选项不属于企业所能控制的范围;④选项与题干不符。

  • 第2题：

    东部沿海地区要加快产业转型升级，率先走出（）的阵痛期.

    • A、结构调整
    • B、改革试点
    • C、企业升级

    正确答案:A

  • 第3题：

    改革开放以来，越来越多的农民从土地转移迟来，到城市务工。目前，全国农民工总数超过2亿，其中进城务工的农民工达1.2亿左右。农民工对推动我国经济社会发展做出了巨大贡献。 材料一：据调查，2004年我国东部沿海地区一些企业出现了“招工难”问题。2009年以来，大范围的“民工荒”再次在这些地区出现，不仅缺工人群由技术工人扩展到普通工人，而且缺工的时间分布由“季节性”、“阶段性”向“常态化”、“全年性”转变。从农民工找不到工作的“民工荒”，到目前企业招工难的“民工荒”，东部沿海地区的劳动力市场经历了一次大的转变。 材料二：在农村外出务工群体中，“80后”、“90后”出生的“新生代农民工”约占60%。他们希望通过进城务工来改变自己的生活，但客观存在的城乡差距让他们遇到许多实际生活问题，一些不平等现象也让他们产生了较大的心理落差。这引起了社会的广泛关注。 党和政府深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，统筹城乡发展，将解决“三农问题”视为各项工作的重中之重，不断研究新生代农民工面临的新情况新问题。2010年中央一号文件提出要“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。 党和政府为什么重视新生代农民工问题？结合国家职能相关知识提出解决新生代农民工问题的政策建议。


    正确答案: （1）是党的执政为民理念和政府对人民负责原则的要求；新生代农民工已成为城市建设与经济发展的重要力量；促进农民工融入城市，维护社会稳定。
    （2）履行国家社会公共服务职能，加强和创新社会管理，让农民工享有与市民同等的公共服务和社会保障；加强职业技能培训，为农民工创造更多就业机会。

  • 第4题：

    我国出现招工难这一现象，是多种因素叠加的结果。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    每年春节过后，不少大城市都出现用工荒现象，而劳动密集型企业则因招工难感到犯愁，今年甚至出现争夺普通劳务人员的现象，但是另一方面却有不少大学生都感到如今找工作越来越难，下列最能解释出现上述现象的是（）。

    • A、学生的就业要求比普通务工人员要求高很多
    • B、大学生的就业要求与劳动密集型企业提供的工作岗位不相等
    • C、大学生毕业以后一般选择自主创业，很少选择打工
    • D、如今我国公民的知识水平越来越高，导致知识型人才供过于求

    正确答案:B

  • 第6题：

    就业是民生之本。但近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（）①提高员工的工资和福利②到劳动力资源丰富的地区设厂③树立正确的就业观④把扩大就业放在突出位置，实施积极的就业政策

    • A、①②
    • B、①④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:A

  • 第7题：

    近年来，温州市一些企业出现了“民工荒”、“招工难”的现象，工资待遇低是出现这一现象的重要原因。要解决这一问题，从企业角度看，应该做到（） ①保证居民收入在国民收入中的合理比重 ②在再分配上必须更加注重公平 ③提高劳动报酬在企业分配中的合理比重 ④落实职工工资的正常增长机制

    • A、①②
    • B、②③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    2013年7月8日，首届全国大学生就业年会在大连召开。目前我国就业形势严峻，许多人找不到工作，但同时，很多地方普遍存在“用工荒、招工难”现象。要解决就业问题，劳动者应该（）①改变观念，树立职业平等观②完善市场就业机制③提高竞争意识，促进自身素质的提高④改善劳动就业环境，保护劳动者权益

    • A、①②
    • B、②④
    • C、①③
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    每年春节过后，不少大城市都出现用工荒现象，而劳动密集型企业则因招工难感到犯愁，今年甚至出现争夺普通劳务人员的现象，但是另一方面却有不少大学生都感到如今找工作越来越难，下列最能解释出现上述现象的是（）。
    A

    学生的就业要求比普通务工人员要求高很多

    B

    大学生的就业要求与劳动密集型企业提供的工作岗位不相等

    C

    大学生毕业以后一般选择自主创业，很少选择打工

    D

    如今我国公民的知识水平越来越高，导致知识型人才供过于求


    正确答案： C
    解析： 当前大学生就业难的问题原因主要在于就业市场供需之间的不平衡，即就业要求与工作岗位之间不匹配不对等。故本题答案选 B。

  • 第10题：

    问答题
    2010年前后，我国东部沿海地区连续出现了“民工荒”现象，社会各界对此众说纷纭。请重点从劳动力结构性问题角度谈谈你对这一现象的看法。

    正确答案： 民工荒的发生绝非偶然.而是多种原因造成的必然结果。这其中有我国社会人口老龄化的原因，有金融危机复苏后的短期劳动力用工反弹的原因：有农民工长期就业环境、社会保障、薪资待遇等各方面相对低下的原因，也有劳动力市场供求信息不通畅、劳动力无序流动的原因等等。
    但从劳动力结构性问题角度分析该现象成因不难看出，“民工荒”的实质是“技工荒”，是由技术工人特别是技能人才短缺造成，是劳动力结构性矛盾的反映。具体分析，导致“技工荒”的原因大致有三个方面：一是长期以来，我国主要依靠劳动密集型产业实现经济高速增长，但随着产业结构调整升级步伐加快，技术工人特别是高技术工人短缺的矛盾日益凸显；二是长期以来，重学历教育，轻职业教育的错误观念根深蒂固，职业教育各方面投入不足.技术工人数量少，质量也无法满足现代企业的需要。三是企业普遍不重视对员工的技能培训。
    因此，从上述角度分析“技工荒”现象，其解决途径的根率是大力发展职业教育，加强企业培训、职业培训等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    东部沿海地区要加快产业转型升级，率先走出（）的阵痛期.
    A

    结构调整

    B

    改革试点

    C

    企业升级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因（）。
    A

    国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动

    B

    东部及沿海地区的物价水平较低

    C

    东部及沿海地区的薪酬水平较高

    D

    东部及沿海地区对人才的要求较高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施是（ ）。
    ①提高员工的工资和福利
    ②到劳动力资源丰富的地区设厂
    ③员工要树立正确的就业观
    ④提高员工的技能要求

    A.①②
    B.①④
    C.②③
    D.②④

    答案：A
    解析：
    题干设问主体是企业，“员工要树立正确的就业观”与题干设问主体不符。“提高对员工的技能要求”并不能解决企业“招工难”的问题，③④排除。A项符合题意。

  • 第14题：

    实际上，招工难反映的就是劳动力总体上的短缺。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    近年来，我国东部沿海城市出现了“用工荒”加剧的现象，不少企业拥有订单却招不满工人。下列有利于企业解决“用工荒”问题的措施是（） ①维护劳动者合法权益，提高对劳动者的技能要求 ②完善社会保险制度，逐步消除农民工流动的体制性障碍 ③政府统筹安排劳动者就业 ④提高员工的工资和福利

    • A、①④
    • B、②④
    • C、③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    2010年前后，我国东部沿海地区连续出现了“民工荒”现象，社会各界对此众说纷纭。请重点从劳动力结构性问题角度谈谈你对这一现象的看法。


    正确答案: 民工荒的发生绝非偶然.而是多种原因造成的必然结果。这其中有我国社会人口老龄化的原因，有金融危机复苏后的短期劳动力用工反弹的原因：有农民工长期就业环境、社会保障、薪资待遇等各方面相对低下的原因，也有劳动力市场供求信息不通畅、劳动力无序流动的原因等等。
    但从劳动力结构性问题角度分析该现象成因不难看出，“民工荒”的实质是“技工荒”，是由技术工人特别是技能人才短缺造成，是劳动力结构性矛盾的反映。具体分析，导致“技工荒”的原因大致有三个方面：一是长期以来，我国主要依靠劳动密集型产业实现经济高速增长，但随着产业结构调整升级步伐加快，技术工人特别是高技术工人短缺的矛盾日益凸显；二是长期以来，重学历教育，轻职业教育的错误观念根深蒂固，职业教育各方面投入不足.技术工人数量少，质量也无法满足现代企业的需要。三是企业普遍不重视对员工的技能培训。
    因此，从上述角度分析“技工荒”现象，其解决途径的根率是大力发展职业教育，加强企业培训、职业培训等。

  • 第17题：

    近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（） ①提高员工的工资和福利 ②到劳动力资源丰富的地区设厂 ③消除农民工流动的体制性障碍 ④提高对员工的技能要求

    • A、①②
    • B、①④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:A

  • 第18题：

    针对我国体育产业出现的问题采取的管理措施之中，你觉得当务之急应解决哪些方面的问题？


    正确答案: 我国体育产业管理中存在的主要问题：
    （1）政府管理职能的缺位与错位
    （2）产业政策管理体系不健全
    （3）缺乏有效手段推动体育消费
    （4）体育产业市场发育不均衡、体系不成熟

  • 第19题：

    在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象，造成这一现象的主要原因（）。

    • A、国家政策鼓励人才向东部及沿海地区流动
    • B、东部及沿海地区的物价水平较低
    • C、东部及沿海地区的薪酬水平较高
    • D、东部及沿海地区对人才的要求较高

    正确答案:C

  • 第20题：

    现阶段我国就业一方面出现招工难，另一方面又出现大学生就业难，联系实际谈谈如何化解这种就业的结构性矛盾。


    正确答案:1、对当前就业形势的判断：
    （1）现阶段我国步入金融危机过后的强劲的经济复苏与高涨时期，整体上就业矛盾得到有效缓解；
    （2）招工难最早从沿海出现逐步向内陆推进，主要是缺蓝领熟练工和技工；
    （3）大学生就业难也是现在就业市场的一个事实，而且与招工难同时并存，形成现阶段所特有结构性矛盾。
    （4）但长期看，充分就业始终会是我国政府要面对的民生难题。
    2、出现就业的结构性矛盾的原因：
    （1）内陆在金融危机过后快速发展，创造出很多就业岗位，内陆打工者不出省就可找到工作，加剧了沿海地区招工难；
    （2）我国人口就业已出现刘易斯拐点，从农村流入城市就业的人口增速快速下降，加剧了招工难；
    （3）适龄劳动力进入大学及各类成人学校学习，后向延缓了就业时间，减少蓝领熟练工及技工的供给；
    （4）大学连续很多年扩招，增加了大学生的供给，而同时培养的质量没有同步提升，专业老套适应不了就业市场的用工需求；
    （5）大学生就业观念仍未转变，加剧了其找工作难。
    3、如何化解这种就业的结构性矛盾：
    （1）沿海发达地区进行产业换档升级，逐步向内陆转移或淘汰部分劳动密集型产业，用资本和技术替代劳动力，发展资本、知识技术密集型产业；
    （2）调动各方积极性，根据市场需要加大对职业、技工培训的投入，培训大批熟练产业蓝领和技工；
    （3）对大学扩招进行反思，由重数量规摸扩招办学转向重质量及满足市场需求的办学，压缩部分没有市场需求的老专业招生，扩大市场供不应求的新兴专业的招生；
    （4）以大学生为主的就业群体要适应市场需要，转变专业学习及就业的老观念，树立满足市场需要就是专业学习及就业的价值所在的新观点。
    （5）政府及中介要加大对就业市场变化趋势预测的及信息发布。
    4、联系本省本市本县（区）实际讲一个观点即可。

  • 第21题：

    判断题
    我国出现招工难这一现象，是多种因素叠加的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    近年来随着我国经济体制改革的深入，就业问题日益突出，我国应采取什么样的措施来解决就业问题？

    正确答案： 一是把扩大就业作为国民经济宏观调控目标，建立和完善以经济发展拉动就业增长的长效机制。政府计划部门在安排财力投资项目时，把促进就业作为经济发展战略和产业结构调整的一个基本目标，在财力支持、贷款担保贴息等方面，积极鼓励和扶持吸纳就业能力较强的各类非公有制经济、中小企业、第三产业和劳动密集型企业发展，重点扶持商贸、旅游、社区服务业、都市工业、非公有制企业、主辅分离企业的发展。
    二是认真执行中央再就业配套政策，确保各项政策落实到位。
    三是加大再就业培训工作力度，增强下岗失业人员的市场就业能力。
    四是完善就业服务管理体系，促进市场导向就业机制的形成。大力扶持公共就业服务机构发展，加快劳动力市场科学化、规范化和现代化建设，建立覆盖所有社区，与各级公共职业介绍机构、失业保险经办机构和培训机构相互联系的劳动力市场信息网络系统。逐步消除劳动力流动的各种障碍，建立健全职业中介机构运行规则，保持良好的市场秩序。
    五是进一步完善社会保障体系，为劳动力顺畅流动创造良好环境。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    现阶段我国就业一方面出现招工难，另一方面又出现大学生就业难，联系实际谈谈如何化解这种就业的结构性矛盾。

    正确答案： 1、对当前就业形势的判断：
    （1）现阶段我国步入金融危机过后的强劲的经济复苏与高涨时期，整体上就业矛盾得到有效缓解；
    （2）招工难最早从沿海出现逐步向内陆推进，主要是缺蓝领熟练工和技工；
    （3）大学生就业难也是现在就业市场的一个事实，而且与招工难同时并存，形成现阶段所特有结构性矛盾。
    （4）但长期看，充分就业始终会是我国政府要面对的民生难题。
    2、出现就业的结构性矛盾的原因：
    （1）内陆在金融危机过后快速发展，创造出很多就业岗位，内陆打工者不出省就可找到工作，加剧了沿海地区招工难；
    （2）我国人口就业已出现刘易斯拐点，从农村流入城市就业的人口增速快速下降，加剧了招工难；
    （3）适龄劳动力进入大学及各类成人学校学习，后向延缓了就业时间，减少蓝领熟练工及技工的供给；
    （4）大学连续很多年扩招，增加了大学生的供给，而同时培养的质量没有同步提升，专业老套适应不了就业市场的用工需求；
    （5）大学生就业观念仍未转变，加剧了其找工作难。
    3、如何化解这种就业的结构性矛盾：
    （1）沿海发达地区进行产业换档升级，逐步向内陆转移或淘汰部分劳动密集型产业，用资本和技术替代劳动力，发展资本、知识技术密集型产业；
    （2）调动各方积极性，根据市场需要加大对职业、技工培训的投入，培训大批熟练产业蓝领和技工；
    （3）对大学扩招进行反思，由重数量规摸扩招办学转向重质量及满足市场需求的办学，压缩部分没有市场需求的老专业招生，扩大市场供不应求的新兴专业的招生；
    （4）以大学生为主的就业群体要适应市场需要，转变专业学习及就业的老观念，树立满足市场需要就是专业学习及就业的价值所在的新观点。
    （5）政府及中介要加大对就业市场变化趋势预测的及信息发布。
    4、联系本省本市本县（区）实际讲一个观点即可。
    解析： 暂无解析

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