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护理人员配置原则包括()A.人员保障原则B.合理配置原则C.成本效率原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则
题目
护理人员配置原则包括()
A.人员保障原则
B.合理配置原则
C.成本效率原则
D.结构合理原则
E.个人岗位对应原则
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第1题：
护理人员编配原则中，合理比例原则是指
A、护理人员应按职称上岗
B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理
C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求
D、护理人员的素质应与新担认工作相适应
E、护理人员学历应满足医院要求
参考答案：C
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第2题：
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB不属于社区护理人力资源管理职能的是
A．制定护理人力资源规划
B．有效配置护理人员
C．创造护理人员职业发展的机会
D．制定护理人员个人职业规划
E．改进护理人员的福利待遇
正确答案：D
护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。 -
第3题：
在护理人员配置中，保证以合格的人员担负组织结构中所规定的各项任务遵循了人员编配的A.合理比例原则
B.B.功能需要原则
C.能级对应原则
D.经济效能原则答案：C解析： -
第4题：
护理人员编设原则不包括
A．满足患者护理需求原则
B．系统管理原则
C．合理结构原则
D．优化组合原则
E．经济效能原则
正确答案：B
系统管理原则是将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评，是护理人员管理的基本原则。 -
第5题：
护理人员编设原则不包括A.满足患者护理需求原则
B.系统管理原则
C.合理结构原则
D.优化组合原则
E.经济效能原则答案：B解析：系统管理原则是将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评，是护理人员管理的基本原则。