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品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

题目

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

相似考题

1.品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

2.品位分类是以什么为对象进行的分类?()A、事B、责C、权D、人

3.品位分类制度强调个人的资历、资格条件的重要性。 ()此题为判断题(对，错)。

4.以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

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  • 第1题：

    品位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位、职务、职权。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    品位分类是以()为中心进行设计的,文官既有官阶又有品位,官阶标志品位等级,即级别。

    A.人

    B.职位

    C.岗位

    D.职务


    参考答案：A

  • 第3题：

    职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()


    答案：正确

  • 第4题：

    人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第5题：

    （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
    知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

  • 第6题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第7题：

    品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。

    • A、职位
    • B、岗位
    • C、官阶
    • D、职责

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    在人事分类中，职位分类强调的是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、以“学历”为中心
    • C、以“事”为中心
    • D、以“资历”为中心

    正确答案:C

  • 第9题：

    以“人”为中心的是（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、品位分类
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    品位分类侧重于（）。
    A

    职位的职责和职权

    B

    职位的工作性质与难易程度

    C

    人的资历条件

    D

    以“事”为对象进行分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人事分类中，品位分类强调的是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    以“人”与“事”为中心

    C

    以“事”为中心

    D

    以“职位”为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。

    A.人

    B.事

    C.岗位

    D.责任


    参考答案：A

  • 第14题：

    ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A.职位分类

    B.级别制度

    C.品位分类

    D.职位制度


    参考答案：C

  • 第15题：

    职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()


    参考答案：错

  • 第16题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第17题：

    品位分类是以（）为对象进行分类的方法。
    人
    略

  • 第18题：

    职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件

    A对

    B错


    对
    略

  • 第19题：

    品位分类侧重于（）。

    • A、职位的职责和职权
    • B、职位的工作性质与难易程度
    • C、人的资历条件
    • D、以“事”为对象进行分类

    正确答案:C

  • 第20题：

    在人事分类中，品位分类强调的是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、以“人”与“事”为中心
    • C、以“事”为中心
    • D、以“职位”为中心

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    • A、人员分类
    • B、职级分组
    • C、岗位分类
    • D、品位分类

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    以下属于品位分类特征的有（）。
    A

    品位分类是以“人”为中心的分类体系

    B

    分类和分等相互交织

    C

    职类划分较为简单

    D

    强调人员的综合管理能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    品位分类是以（）为对象进行分类的方法。

    正确答案： 人
    解析： 暂无解析

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