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关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是()A.评价标准要提前让大家知道B.评价要以岗位描述为依据C.管理者要注重评价反馈D.评价标准要结合个人特点

题目
关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是()

A.评价标准要提前让大家知道

B.评价要以岗位描述为依据

C.管理者要注重评价反馈

D.评价标准要结合个人特点

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1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

3.护士高某，为实习护士讲课，谈到护理人员责任心特点，其如下表达，其中不正确的是A．以救死扶伤、治病救人为己任B．是护理人员对道德责任的自觉认识和自我评价能力C．以护理人员的精神需要满足为前提D．护理人员的责任心不具有阶级性E．以护理道德的基本原则作为自我评价的依据和出发点

4.护理人员配置的基本原则有哪些？

更多“关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是() ”相关问题

  • 第1题：

    护理人员排班时应遵循的基本原则有哪些?请简述之。


    答：1.以病人需要为中心，确保24小时连续护理按照护理
    　　工作24小时不间断的特点，合理安排各班次，保证相互衔接，尽量使各人员的工作互不干扰重叠，提高工作效率。
    　　2.掌握工作规律，保持各班工作量均衡护士的工作量以白天多、夜晚少，工作日多、节假日少为特征，因此应根据工作规律，合理安排人力，保持各班工作量均衡。
    　　3.人员结构合理，确保病人安全排班时应根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
    　　4.保持公平原则，适当照顾人员的特殊需求排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。
    　　5.有效运用人力资源，充分发挥个人专长。

  • 第2题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在护理人员绩效评价中，符合操作标准化原则的是

    A.评价的间隔时间相同
    B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
    C.公布绩效评价指标
    D.考核结果作为晋升和奖惩的依据。

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

    A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


    正确答案：BCDE

  • 第5题：

    在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是

    A.评价的间隔时间相同
    B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
    C.公布绩效评价指标
    D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

    答案：A
    解析：

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